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  • 顺德所有资讯列表
  • 2013派遣工同工同酬新规
  • 据悉，银行和垄断国企成为这项新劳动法影响最大的行业之一。按照记者对11家上市银行表露的姑且用工环境进行的统计，总计利用调派工19.12万人。同工同酬的最直接成果就是，企业若是真的执行该法令，那末企业成本将会有较着上升。是以，人们纷纭思疑，该法事实可否真正落地。 实际中，同工同酬在良多国度一向以来……
  • 2013年节假日加班工资计算公式
  • 用人单元在节沐日放置劳动者加班的，应依照不低于劳动者本人日或小时工资的300%付出加班工资。若是劳动者加班，用人单元未能依照有关划定付出工资报答，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。 (一) 1.用人单元在节沐日放置劳动者加班的，应依照不低于劳动者本人日或小时工资的300%付出加班工资;歇……
  • 教您读懂这张社保对账单
  • 前段时候，很多朋侪陆续收到了2012年度的社保对账单，看到这张填满数字的表格，大都人是一头雾水，这每一项都代表什么意思?怎样判定单元给我缴的社保费没有问题?今天，就让我们简单地教您读懂这张对账单，领会小我的社保权益是不是获得了维持。 一、险种是不是齐备 社会保险不是单一险种，而是由养老保险、掉……
  • 同工同酬路漫长 法定福利先同步
  • 2013年7月1日，点窜后的《劳动合同法》正式实施，此中对劳务调派关系做出的调整惹人存眷，即“调派员工与正式员工享有同工同酬的权力”。新《劳动合同法》第六十二条划定：被调派劳动者享有与用工单元的劳动者同工同酬的权力。用工单元该当依照同工同酬的原则，对被调派劳动者与本单元同类……
  • 社保企业和员工的“解套”之道
  • 社会保险是国度强迫实施的保障轨制。此刻我国的社会保险经管已步入规范化成长的轨道，社会保险经管框架初步形成。今朝，国有企业开展的社会保险首要有五大险种，即根基养老保险、根基医疗保险、工伤保险、掉业保险和生育保险。社会保险对于保障劳动者经济糊口的安靖和身心健康，维持社会次序的不变、增进社会的协调成长和……
  • “禁对员工罚款”能否令行禁止？
  • 用人单元禁止对员工进行罚款扣钱，不然用人单元将依照惩罚人数每人2000元以上5000元以下的尺度处以罚款——这是《广东省劳动保障监察条例(修订草案)》中的内容。前天，广东省人大常委会召开会议，审议了该《条例》草案。草案针对用人单元经由过程经济惩罚的形式来处罚员工的现象，进行……
  • 广东拟重罚欠薪 迟发工资将多赔50%以上
  • 昨日起，《广东省劳动保障监察条例(修订草案点窜稿收罗定见稿)》(以下简称定见稿)在广东人大网上向社会各界公开收罗定见。定见稿加大了对企业欠薪行为的惩罚力度，还禁止企业对员工进行罚款、扣减工资，不然用人单元将依照惩罚人数每人二千元以上五千元以下的尺度处以罚款。 加大对欠薪的惩罚力度 定见稿加大了……
  • 如何认定非工作时间的“加班”状态
  • 跟着用工形式的多样化，职工出差、培训、社会服务等勾当逐渐成为某些用人单元工作时候和地址的延长。可是，近似勾当是不是属于加班却不克不及一概而论。 形成加班的充实需要前提有三个：一是在划定的工作时候以外，二是属于工作的延长，三是法定或劳资两边商定。 所谓划定的工作时候，尺度工时制是指职工每日工作8……
  • 劳动合同应遵循的原则
  • 《劳动法》第十七条划定：“订立和变动劳动合同，该当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违背法令、行政律例的划定。”是以，订立劳动合同必需遵守以下三项原则： 一、平等自愿的原则 平等即订立劳动合同的两边当事人法令地位平等，应以平等的身份签定劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全……
  • 常见劳动争议的案例分析
  • 在劳动关系成立之前，两边是平等的主体;两边自愿协商成立劳动关系以后，则呈现经管者与被经管者、带领者与被带领者之间的附属关系。可以说劳动关系是法令上的平等，而现实上不服等。 变动劳动者岗亭 和工资有哪些划定? 问：宁某与公司签定有没有固按期限劳动合同，合同中商定宁某任公司部分司理一职。今年，公……
  • 劳动合同的隐形风险
  • 若何规范企业用工行为，周全增强各类企业劳动合同经管，规范劳动合同签定、履行、变动、消除、终止的行为，预防和削减劳动争议的发生，维持劳动关系两边的正当权益。是当前劳动合同经管中的重点，要当真加以研究息争决。 《劳动合同法》有用增进了用工轨制的完美，与此同时，用人单元和劳动者在签定劳动合同时还存在一……
  • 保险公司不得发放过高薪酬
  • 一段时候以来,保险公司的“天价薪酬”问题曾引发社会普遍群情。保监会暗示,持久以来,薪酬都由金融机构依照市场化原则自立决议,监管机构很少干预干与,但2008年国际金融危机发生后,不妥的薪酬轨制促使金融机构过度冒险被认为是激发金融危机的首要原因之一。随后欧美一些国度接踵对金融机……
  • 中暑符合条件算工伤
  • 法官解读国内独一一部"高温保障律例" 高温气候停工不克不及停发工资，工作时中暑如属职业病范围可算工伤，没有防暑降温前提可以谢绝工作……日前，国内独一一部“高温保障律例”《防暑降温办法经管法子》出台，海淀法院法官暗示，《法子》对于高温补助性质的界……
  • 劳务派遣同工同酬不包括福利和社保
  • 8月29日，该负责人做客中智外企服务分公司关于《劳务调派若干划定》重点条目解读沙龙，该负责人暗示，人社部今年8月起头就《劳务调派若干划定》公开收罗定见，划定称，被调派劳动者享有与用工单元的劳动者同工同酬的权力。 这位负责人介绍，人社部和全国总工会曾但愿这一同工同酬权力包括福利和社会保险。但因其他……
  • 社保：“成本”or“资本”？
  • 以下是小编为大家搜集的政策律例，仅供参考! 有人将社保比作是人必需穿的内衣，一个社会文了然，成长了，一丝不挂地满大街晃荡，不是精神病就是侵扰社会。是以，内衣是必需要穿的，社保也是必需要有的。也许这个比喻不是很得当，但社保的主要性和需要性可见一斑。 跟着社保地位的凸显，各地对社保的划定也如雨后春……
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