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8月29日，该负责人做客中智外企服务分公司关于《劳务调派若干划定》重点条目解读沙龙，该负责人暗示，人社部今年8月起头就《劳务调派若干划定》公开收罗定见，划定称，被调派劳动者享有与用工单元的劳动者同工同酬的权力。

这位负责人介绍，人社部和全国总工会曾但愿这一同工同酬权力包括福利和社会保险。但因其他部分和部份央企的强烈否决，而定位为不包括福利和社会保险。例若有一家央企集团算账称，其昔时全行业利润是300多亿元，如把其劳务调派职工都实施完全意义上的同工同酬，保险和福利就会吃失落近260亿元的“利润”。

该负责人强调，但这毫不是说用人单元就不消给被调派劳动者付出福利和上社保，《劳动合同法》已明白划定用人单元要付出与用工岗亭相关的福利待遇等。但这意味着，在福利待赶上企业对于正式工和劳务调派职工的尺度上，仍是可以自己把握的。

这位负责人还暗示，同工同酬是有前提的，是指不异岗亭等量劳动获得划一业绩的劳动者应该取得不异的劳动报答，并非简单的岗亭不异就拿一样的工资。