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若何规范企业用工行为，周全增强各类企业劳动合同经管，规范劳动合同签定、履行、变动、消除、终止的行为，预防和削减劳动争议的发生，维持劳动关系两边的正当权益。是当前劳动合同经管中的重点，要当真加以研究息争决。

《劳动合同法》有用增进了用工轨制的完美，与此同时，用人单元和劳动者在签定劳动合同时还存在一些误区，这些问题有可能侵害劳资两边的亲身好处。近日，北京房山法院连系已处置的相关案例，提醒劳动者和用人单元签定劳动合同时应规避可能存在的六大风险。

一、玩手法胡乱签名盖印

孙某、李某在a公司工作一年后向法院告状，要求a公司付出其未签劳动合同双倍工资。a公司称已与孙某、李某二人签定了劳动合同，向法院提交了两份劳动合同书，并称二人未与公司当面签定劳动合同，李某在合同书上仅盖有小我印章(未存案)。孙某、李某二人均否定该签章的真实性，并要求进行判定。

风险：为催促用人单元与劳动者签定劳动合同，《劳动合同法》划定了未签劳动合同二倍工资轨制。a公司如没法证实该合同系二人签订，则要承当败诉的法令后果。

提醒：用人单元应该规范合同签定轨制，确保所签合同为两边真实意思暗示，可采纳现场签定或按手印等体例，以免张冠李戴，因工作需要向劳动者刻制手章的，该当在有关部分挂号存案，并在发放时做好签字确认工作。

二、为避税签定阴阳合同

出于避税等身分的考虑，刘某与b公司在劳动合同上写明的月工资为1400元，但刘某现实月工资为5000元，此中1400元经由过程银行发放，残剩3600元现金发放。合同到期后，b公司要求以月现实工资1400元的尺度“继续履行合同”，刘某分歧意续签，遂发生胶葛。

风险：工资数额直接关系到劳动者的社会保险待遇及在消除劳动关系时可以或许取得的抵偿，在本案中刘某如没法供给别的3600元收入的证据，则只能依照1400元的工资尺度享受响应的社会保险待遇，而且没法取得消除劳动关系经济抵偿金。

提醒：签定劳动合同该当脚踏实地，遵守诚笃信用原则，并合适国度的有关划定。如劳动者已失慎签定了“阴阳合同”，则应操纵灌音笔、手机等东西搜集响应的证据，并与用人单元实时协商变动合同条目。

三、缴社保不依现实工资

张某为c公司办公室文员，劳动合同商定实施不按时工作制，月工资为6000元，c公司依照最低尺度为张某缴纳社会保险。张某发生工伤后，社保部分奉告其仅能享受最低尺度的工伤保险待遇。

风险：不按时工作制该当颠末劳动行政部分审批，劳动者的工作时候不克不及受固按时数限制。

两边商定不按时工作制后，张某可能没法享受正常休假及加班工资。如用人单元未足额为劳动者缴纳社会保险，则劳动者可能承当现实工资与缴费基数之间的差额损掉。

提醒：如工作岗亭不合适非尺度工时制，劳动者可向劳动行政部分投诉。对于用人单元未足额缴纳社会保险的景象，非农业户口人员可向社保部分投诉，农业户口人员可向法院告状要求社会保险抵偿金。

四、顾关系乱开收入证实

王某持d公司的一纸收入证实申请仲裁，该收入证实显示王某的年薪为10万元，据此，仲裁委员会判决d公司付出王某未签劳动合同二倍工资差额等总计20余万元。d公司称该收入证实只是为了利便王某打点信用卡，故向法院告状。

风险：劳动者在完成存在劳动关系的举证后，关于工资发放记实、社会保险缴纳、签定劳动合划一事项由用人单元承当举证责任。在王某提交工资发放及收入证实的条件下，如d公司没法提出足以辩驳该收入证实的事实及来由，则需要承当晦气的法令后果。

提醒：该案的处置需连系具体环境综合认定。用人单元在出具收入证实时该当对峙脚踏实地的原则，确因工作原因需要做出破例的，建议用人单元与劳动者签定响应的弥补合同。

五、签约后拒发合同文本

钱某是一位外埠来京务工人员，客岁，他应聘到e公司工作，今年6月份，他工作已整一年了。可直到8月初，该公司也始终没提过签定劳动合同的事儿，与他同时到公司的还有几位同事。前不久，在员工们的要求下，公司承诺签合同，但签完以后，一向未向钱某等人供给合同文本。

风险：用人单元该当自用工之日起一个月内与劳动者签定劳动合同，不然应按月付出劳动者未签劳动合同二倍工资。如公司拘留收禁钱某的劳动合同文本跨越一年，则钱某主张未签劳动合同二倍工资的请求可能跨越仲裁申请时效，进而损失胜诉权。

提醒：用人单元不得拘留收禁劳动合同。针对用人单元拘留收禁劳动合同的环境，建议劳动者向劳动监察大队举报，劳动监察部分查询拜访取证可有用减缓仲裁、诉讼进程中的举证难题。

六、未续约依然继续用工

张蜜斯与f公司签定了2009年至2011年的两年期书面劳动合同，合同到期后，张蜜斯继续在f公司工作两个月后去职。尔后，张蜜斯向劳动仲裁委申请仲裁，要求f公司付出合同到期后两月工作时代未签定劳动合同的二倍工资。

风险：《劳动合同法》明白划定，成立劳动关系后，跨越一个月不与劳动者签定书面劳动合同，应向劳动者付出双倍工资。本案中，两边曾签定书面劳动合同，合同到期后，继续用工时代，f公司未与张蜜斯签定书面劳动合同，从合同到期之日起的第二天起，至签定书面劳动合同时止，应付出劳动者二倍工资，但最长付出12个月。