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据悉，银行和垄断国企成为这项新劳动法影响最大的行业之一。按照记者对11家上市银行表露的姑且用工环境进行的统计，总计利用调派工19.12万人。同工同酬的最直接成果就是，企业若是真的执行该法令，那末企业成本将会有较着上升。是以，人们纷纭思疑，该法事实可否真正落地。

实际中，同工同酬在良多国度一向以来都是人们尽力争夺的夸姣愿望罢了。事实上，同工同酬的概念规模很广，并不但限于人们眼下会商的正式工与姑且工的同工同酬，还有男女同工同酬，分歧族裔的同工同酬等等。在我们国度，市场经济体系体例脱胎于打算经济，姑且工成了一种经济遗留产品，它之所以遍及存在于企业，是因为其人力成本较低，解约也自由，并且企业对他们的各类保障也没必要挂在心上，因为没有什么强迫性的法令要求企业对其供给保障性福利。

尽管良多人认为，新法过于峻厉，担忧侵害企业竞争力和市场轨制。可是，坦白地说，这是一种对于汗青欠账的填补。原来对于员工正当权力和福利保障的缺掉，不该该成为一种惯性气力，存在的并不就是合理的。不然，良多鼎新就无进行的需要。鼎新就是需要冲破各类既得好处群体的阻力，他们常常就是以经济成长和现存的款式好处来讲事推委。已送全国人大常委会审议的《工资付出条例》，就是因为工资集体协商、企业职工工资正常增加机制、劳动定额、加班费尺度和工资付出等多个问题，而碰到了垄断国企的阻力。

不外，一些人对这项新法的具体实施存疑是合理的。最简单和最直不雅的一件事是，这项新法谁来催促与监视呢?姑且工都是企业中人，假设他们自己投诉自己地点的企业，那末也就是说，可能见面临被炒失落的危险。在就业情势严重的环境之下，这对他们来讲是不成能的。

真正的解决方案，除了有峻厉的劳动法来护卫员工权益之外，还需要让员工们真正享有有用的集体构和权力。发财国度对于劳工权益护卫的法门之一，就在于付与他们护卫自己的权力与路子。除此以外，还有各行各业的行业协会充任了护卫行业工人的脚色，一个感受工资与权力遭到了不公道看待的人，可以向其行业协会投诉企业，行业协会的凌厉介入成了护卫员工的最有用手段。没有一个企业可以肆意“鱼肉”小人物。

工会应该转型，将来在员工权益的护卫中起更主要的感化。而且，行业协会也应该洗心革面为员工可以依托的撑持者。同工同酬的原则是无庸置疑的，就看怎样来让它真正落实。查验一个国度的文明水平，不是看大都人，而是应该看那些小众的特别人群，好比姑且工、残疾人、女性等在企业中是不是遭到了公道的看待。