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用人单元在节沐日放置劳动者加班的，应依照不低于劳动者本人日或小时工资的300%付出加班工资。若是劳动者加班，用人单元未能依照有关划定付出工资报答，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

(一)

1.用人单元在节沐日放置劳动者加班的，应依照不低于劳动者本人日或小时工资的300%付出加班工资;歇息日用人单元放置劳动者加班的，可以给劳动者放置补休而不付出加班工资，若是不给补休，该当依照不低于劳动者本人日或小时工资的200%付出加班工资。

2.计较加班工资的基数纷歧定是劳动者的全数工资。在确定加班工资的计较基数时，劳动合同中对工资有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人地点岗亭相对应的工资尺度确定。劳动合同中没有商定的，可由用人单元与员工代表经由过程集体协商，在集体合同中明白。用人单元与劳动者无任何商定的，按劳动者本人地点岗亭正常出勤月工资的70%确定。要注重的是，若是上述法子确定的加班工资计较基数低于最低工资的，则要按最低工资计较。

3.计较加班工资时，日工资按平均每个月工作时候20.92天折算，小时工资则在日工资的根本上再除以8小时。即五一放假时代每日的加班工资计较方式为：

节沐日加班工资=加班工资的计较基数÷20.92×300%

歇息日加班工资=加班工资的计较基数÷20.92×200%

【注重】若是法定节沐日有11天。日工资按平均每个月工作时候20.83天

节沐日加班工资=加班工资的计较基数÷20.83×300%

歇息日加班工资=加班工资的计较基数÷20.83×200%

4.按照《全国年节及纪念日放假法子》第二条中划定(一)元旦，放假1天(1月1日)(二)春节，放假3天(夏历大年节、正月初一、初二、)(三)清明节，放假1天(夏历清明当日)(四)劳动节，放假1天(五)端五节，放假1天(六)中秋节，放假1天(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)，总计11天，而歇息日通常是礼拜六和礼拜天，即凡是所说的双休日。因为法定节沐日和歇息日的性质分歧，所以加班工资也纷歧样，节沐日的加班工资要高于歇息日的加班工资。

(二)

按照劳动法第三十六、四十一、四十四条划定：劳动者每日工作不跨越八小时，平均每周工作不得跨越四十四小时;用人单元因为出产的需要，经与工会和劳动者协商后可以耽误工作时候，一般每日不得跨越一小时;因出格环境需要耽误工作时候的，在保障劳动者本身健康的前提下耽误工作时候每日不得跨越三小时;但每个月不得跨越三十六小时;

a、放置劳动者耽误工作时候的，付出不低于工资的150%的工资报答;

b、歇息日放置劳动者工作又不克不及放置补休的，付出不低于工资的200%的工资报答;

c、法定休沐日放置劳动者工作的，付出不低于工资的300%的工资报答。

(三)

今朝，国度划定的职工全年代平均工作天数和工作时候别离为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗亭应得的工资750元计较，日工资尺度约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计较公式为：4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(天天加班8小时)，该职工加班费计较公式为：4.48×200%×16小时=143.36元。若是劳动者加班，用人单元未能依照有关划定付出工资报答，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。