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跟着用工形式的多样化，职工出差、培训、社会服务等勾当逐渐成为某些用人单元工作时候和地址的延长。可是，近似勾当是不是属于加班却不克不及一概而论。

形成加班的充实需要前提有三个：一是在划定的工作时候以外，二是属于工作的延长，三是法定或劳资两边商定。

所谓划定的工作时候，尺度工时制是指职工每日工作8小时，每周工作40小时的工作轨制。综合计较工时制划定的工作时候，别离是每周40小时、每个月166.64小时小时、每季度500小时、每一年2000小时。不按时工作制不存在划定的工作时候的问题。

从客不雅行为的属性来讲，劳动者的行为属于用人单元的营业范围;劳动者的行为虽不属于用人单元的营业范围，但受用人单元指派;固然不属于用人单元营业范围，但有充实证据证实劳动者确实是为了用人单元好处而进行的勾当，皆属于工作。虽属于用人单元营业范围，但有充实证据证实劳动者的主不雅意思不是为了用人单元营业的，不属于工作。

按照 《劳动法》划定，加班工作该当由劳资两边协商决议，强迫和自动加班的单方决议常常构不成加班事实。但劳动者在告急状况下的单方加班事实，用人单元必需承认。好比：发生天然灾难、变乱或者因其他原因，要挟劳动者生命健康和财富平安，需要告急处置的;出产设备、交通运输线路、公共举措措施发生故障，影响出产和公家好处，必需实时抢修的;抢险救灾等维持国度好处、公共好处勾当的。

有以上理论支撑，我们便可以解答非正常工作时候劳动者的某些行为是不是属于加班的问题。例如以下三个案例：

案例1：某企业出产经营电控柜成套设备，工程师贺某常常交往于多个省市进行安装、调试、维修和培训工作。出差时代常常歇息日工作，工作之余走亲访友、旅游景区也是常态。那末，若何认定歇息日加班?

除不法定告急状况，贺某出差时代歇息日加班的主张不会获得承认。一是没法证实在划定的时候以外加班工作，二是属于未经用人单元赞成擅自加班的单方行为。

出差时代，因劳动者小我具有安排时候的自由度，用人单元未便乃至没法监管。避免劳动争议的最好法子是两边商定“出差时代不实施考勤轨制”为上策，不管是不是加班或划定时候以内走亲访友都依照供给正常劳动看待。事实上，这是用人单元特定景象下劳动听事经管的矫捷体例，既不违法，又到达了协调双赢的目标。

案例2：某企业为了顺应职工年青化、多元化、常识化、现代化的需求，常常操纵晚间和周末开展丰硕多彩的培训、讲座。介入的劳动者是不是按加班处置?

加入各类培训不克不及一概认定为加班，该当按照用人单元的决议计划和劳动者的定见决议。若是单元要求必需加入，劳动者又现实接管，则“劳动者的行为属于用人单元的营业范围”，该当认定为加班;若是单元许可劳动者自由加入，则劳动者的行为不属于 “受用人单元指派”，可以不认定为加班。

常见的培训形式可分为以下三种：

常规培训，包括新员工的岗前培训或顺应性培训，对老员工的新手艺、新工艺培训等。因为培训行为是环绕用人单元的出产经营睁开的，属于工作的范围，同时，合适两边商定赞成前提，该当算为工作。若是歇息日或法定沐日加入培训，固然应作为加班看待。

外出培训。若是是持久进修培训，劳动者遵守培训主办方的打算和作息时候，该当依照劳动者供给了正常劳动看待。若是是短时间培训，好比用人单元要求两周内持续培训后结业，时代该当歇息的四天该当计较为加班。为了节俭经管成本，最好的法子是两边商定培训时代按供给正常劳动看待。

福利培训。福利培训的形式多种多样，包括：操纵晚间或歇息日礼聘专家讲座，组织职工加入太极拳进修、书法教导，鼓动勉励职工加入其他单元组织的学历教育或职业资历培训等。这些勾当的特点是单元提倡、职工自愿介入，或职工要求、单元赞成，职工是直接管益者。因为福利培训直接管益的不是单元，不是工作时候的延长，是以，不克不及作为加班。

案例3：某单元为了迎接建厂30周年，操纵晚间和歇息日组织职工排练节目，并免费供给服装和夜餐。近似勾当是不是属于加班?

这些勾当是不是属于加班也不克不及一概而论。若是是用人单元要求必需加入，固然属于加班。若是是单元号令，职工自由加入，则一般不作为加班处置。除此以外，勾当由谁出资也是辨别是不是加班的主要身分。小我出资的勾当一般不属于加班范围。事理很简单，为用人单元供给劳动该当取得报答，而不是由劳动者出资。

辨别非工作时候劳动者的劳动是不是加班还有一些特别景象：

企业某些带有创意性劳动的岗亭员工，如从事工艺改革革新、宣扬、文秘、写作等，若是其小我行为操纵歇息日或晚间到藏书楼查阅资料、访问专家、采访当事人，虽属于用人单元营业范围，但不合适加班的充实需要前提，不宜作为加班处置。

有些工序需要待工待料，正常工作时代发生以上现象时，地点岗亭劳动者是作为供给正常劳动看待的，歇息日加班时代即便劳动者没有现实劳动，也该当计较为加班。

若特别环境下放置怀孕七个月以上 (含七个月)的女职工加班，加班时候内赐与必定的歇息时候是法令划定的，歇息的时候也该当作为加班时候。又好比， “三八节”组织女职工加入勾当，若是在工作日该当作为正常劳动，若是在歇息日也不克不及作为加班。