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  • 顺德职场资讯列表
  • 13种易过劳的职业 你也知道了吗？
  • 【你离“过劳死”有多远?】掉眠、食欲不振、焦躁、气短胸闷、满身乏力……你占几样?中国天天有1600人因过度怠倦猝死。而这些症状，可都是“过劳”预兆。高级审计师、it业从业者、外企500强精英、工人、网编、网店店东、公关公司……
  • 澳门内地劳工生存状况：同工不同酬
  • 大陆、台湾、香港和澳门经济联系日益慎密，尤其是港珠澳一体化一度吸引不计其数的内地劳工前去香港和澳门干事。 澳门内地劳工保存状态：同工分歧酬两地都不满 权势巨子数据显示，今朝已有接近7.5万名内地人持有俗称“蓝卡”的非当地劳工证，在澳门出格行政区从事除博彩业之外各行各业的……
  • 职场中比老板更得罪不起的人
  • 说起职场上谁最获咎不起？大家第一反映即是老板，没错，老板手握生杀大权；第二反映即是一些关头部分的同事，出息无忧论坛曾有查询拜访就显示，财政部的同事最难沟通，相处时得不寒而栗、不敢怠慢。其实，除了这些关头人物以外，职场上还有这么一群人，千万获咎不起。获咎了他们，固然不会让你死得那末惨、那末利落索性，……
  • 临时工：从“白役”到“替罪羊”
  • 9月16日，美国水兵海洋系统司令部大楼发生枪击案，今朝已造成13人灭亡，此中一名枪击案嫌疑人(已身亡)被确认为34岁的阿伦·亚力克西。警方查明，其曾是一名美国水兵，2011年退役，以后成为it巨子惠普公司的“姑且工”。 又是一名“姑且工”，姑且工已……
  • 学历高求职难
  • 人材市场的统计也表白，2011年高校结业生中，硕士研究生就业率为86.6%，本科生为90.3%，专科生为94.1%，硕士生就业率比专科生低近8个百分点，就业与学历显现出倒挂现象。 这仿佛在表白，学历文凭已不再是幻想工作的“通行证”。比较2003年的教育统计数据和2012年……
  • 调查称90后求职不看重高薪酬
  • 求职者延续涌入，好工作的尺度已从“追求物质成功”，逐渐转向“工作是不是幸福、糊口是不是欢愉、可否彼此尊敬”等多元化款式。 2012年，被称为90后入职元年，但本应在职场有所建树的新生代求职者，反而在去职上表示活跃。一家企业部分总监埋怨，年关奖也拴不……
  • 不可不知的职场礼仪
  • 1、握手礼节 握手是人与人的身体接触，可以或许给人留下深刻的印象。当与或人握手感受不舒畅时，我们经常会联想到谁人人悲观的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。 女士们请注重：为了不在介绍时发生误解，在与人打号召时最好先伸出手。记住，在工作场合男女是平等的。 2、电子礼节……
  • 长假“红色罚单” 职场人hold不住
  • “十一”假期，也是中国传统的婚礼“黄金周”。对于很多刚入职的年青人来讲，长假里婚礼请柬扎堆飞来，“红色罚单”让他们“不胜重负”。有网友讥讽：“这是一个成婚索债、已婚还债、未婚欠债的长假&rd……
  • 毕业生半年换30份工作
  • 在被称为“最难就业年”的今年，却有着如许的一个群体——“闪辞”族。他们“只签约不就业，刚上岗就告退”，像“山公掰玉米”，见一个换一个。 福州一所高校的结业生小王就是&ldquo……
  • 最致命的职场行为
  • 职场如疆场，要想在职场上据有一席之地，那末，以下12中致命的行为必定不克不及有。 1、总感觉自己不敷好 这种人固然聪慧、有历练，可是一旦被汲引，反而毫无自傲，感觉自己不堪任。另外，他没有往上爬的野心，总感觉自己的职位已太高，也许低一两级可能还对比合适。 这种自我粉碎与自我限制的行为，有时辰是……
  • 三种途径帮你成为职场牛人
  • 求职手段。那末不消简历，在这“金九银十”的跳槽季候，又有哪些更好的路子能让我们照样越跳越高，做一回职场牛人呢?笔者在这里提到三种路子：经营人脉、加入派对、操纵猎头，试一下吧?谁，城市有机遇! 让人脉资本为跳槽做足铺垫 合适对象：是那些在业内从事某类职位时候较长的，有必定……
  • 如何应对十种职场小人？
  • 小人无处不在，那末职场上更是无庸置疑了，那末，当你们越到以下几种小人，你们会怎样去应对？ 一、遭遇“探人隐私”者 此类表示：任何人都有隐私。在每一个人的心里深处，都有着一块不但愿被人加害的领地。可是有些人出于蒙昧，或者出于猎奇，或者出于……每……
  • 超过一年不加薪就想跳槽
  • 求职者跳槽意愿度查询拜访”，成果显示有36%的受访者是因为对今朝薪资福利不对劲而选择跳槽的，这一比例高于“企业成长欠安”、“职业成长遭遇瓶颈”等其他原因。 10月10日电近日，国内或人力资本机构发布了“2013年第三季度求职……
  • 新一轮“就业季”再度来临
  • 雇用现场。今年“就业季”是不是会延续“就业难、雇用难”的双难状态?什么样的学生才轻易在就业市场上遭到青睐?带着这些问题，记者采访了相关企业雇用人员、高校就业指导教员和学生。 “焦炙症”和“逼迫症”……
  • 如何才能吸引更多优秀科研人才回国？
  • 中国在科研经费上固然投入良多，可是有关科研经费支出分派比例的一些划定不尽合理。在国外科研经费相当大的比例用于人员费，今朝我国科研经费中许可用于人员费用支出的比例很低，绝大部份比例的科研经费用于仪器设备购买和试剂采办等尝试直接费用上。这种环境致使我国科研人员的待遇整体来讲对比低，没有能力吸引优异的研……
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