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大陆、台湾、香港和澳门经济联系日益慎密，尤其是港珠澳一体化一度吸引不计其数的内地劳工前去香港和澳门干事。

澳门内地劳工保存状态：同工分歧酬两地都不满

权势巨子数据显示，今朝已有接近7.5万名内地人持有俗称“蓝卡”的非当地劳工证，在澳门出格行政区从事除博彩业之外各行各业的工作—管帐、文员、酒店餐饮业服务员、补习教员、美容师、美甲师、美发师、水电技工、楼宇维修人员、保安人员……

这此中，酒店、饮食业和建筑业聘请内地劳工人数为最多。据澳门人力资本办公室统计，截至2013年7月底，澳门酒店和餐饮企业招聘了26710名内地劳工。

复杂的内地劳工群体大多来自广东和福建两省，也有从四川、湖南、广西等地远道而来的“打工候鸟”。 高薪，是吸引内地劳工跨境工作的首要原因，不异工种，澳门给出的工资一般要比内地超出跨越一大截。例如一个在澳门餐厅务工的内地服务员，月薪起码是6000澳门币(折合人平易近币约4596元)，几近比内地超出跨越一倍多。

不外，跟着澳门币的汇价下跌速度加速、澳门和珠海两地的物价程度不竭上升，内地劳工“一人养活一家”的好日子仿佛已一去不复返，很多内地劳工兼职做起了水客，以增添收入。

最主要的是，因为工作强度大、休假少、内地社会保障轨制与澳门社会福利轨制脱轨、澳门当地工人对内地劳工消极、两地工人“同工分歧酬”等身分，内地劳工赴澳工作的高潮正在逐步消退。

澳门赚钱，珠海花钱

在澳门拼命打工赚钱，在临近澳门的珠海轻松消费，是很多内地劳工的保存之道。

“(澳门)比内地不异工种的工资高，(珠海)比北上广等城市的糊口成本低，我们老家良多人想去澳门打工。”来自湖南、高中学历的肖艳红此刻在澳门的一家美容公司打工，过上了很多同亲艳羡的糊口。尽管每个月只有4天歇息时候，尽管澳门币汇价一向急跌，尽管雇主只给自己采办了强迫险，做了3年澳门劳工的肖艳红仍然感觉“这里的待遇比老家很多多少了”。

北京师范大学珠海学院本科结业生梁少丹(假名)，结业后的第一份工作即是在澳门当补习教员。教育学专业身世的她在澳门劳务公司网站上找到了一家澳门补习社的雇用信息，看见薪酬程度比内地很多大企业雇用应届生开出的高，加上自己想领会其他教育系统的特点，便决然应聘了。

“一个关隘，两座城市，两点一线”，这即是肖艳红和梁少丹天天的迁移线路。以补习教员梁少丹为例，礼拜一到礼拜六(002291,股吧)，天天上午9点半，她乘坐公交车从位于珠海老城区的出租屋动身，到拱北关隘过关，然后在澳门乘搭巴士到所供职的补习社，达到时约11点，然后便起头工作。午时和补习社的学生一路吃饭，午休后工作至晚上9点半。下班后来不及和澳门同事们一路去放松找乐子，梁少丹急忙回到珠海的家时已经是晚上11点。

工作一个多月后，梁少丹起头顺应作为澳门劳工的糊口节拍。偶然，她也会埋怨工作之外的私家时候太少。

尽管天天跨境工作如斯辛劳，梁少丹和肖艳红都没有在澳门租房子的筹算，原因是房钱其实太贵。澳门《劳动关系法》划定，雇主需要给雇员供给必定范围的员工宿舍或发放500澳门币的住宿津贴。不外梁少丹和肖艳红告知时代周报记者，500澳门币远不敷在澳门租房，回珠海栖身更划算。

“在澳门租个只能容下一张床的斗室间，房钱也在3000澳门币以上，”肖艳红比较说，“在珠海糊口的话，衣食住行都更廉价。澳门人也喜好到珠海拱北扫货。”

工资缩水，兼职“走水”

尽管内地劳工在澳门能赚取更高的月薪，但最近几年来澳门币兑换人平易近币的表示愈来愈疲软，并显现出延续的跌势。以澳门币发放的薪金涨幅已跑不赢通货膨胀，面临这种环境，很多内地劳工起头兼职做“水客”或“代购”，以应对工资缩水。

据澳门媒体报导，内地劳工是澳门水客兵团的中坚份子。因为持劳工证收支境的便利和每个月来回珠澳两市的频密次数，兼职带水货成为很多内地劳工应对澳门币贬值的办法。

带水货数目较多者被称为“水客”，奶粉、化装品、食物、药品等都是水客的热中之选;带水货数目较少者则喜好称自己为“澳门代购”。据介绍，水货生意的发卖渠道有良多，此中包括将水货卖予拱北市场四周的仓库老板，或者开网上“港澳代购店”。

代购的盈利也很多，据肖艳红介绍，客人晚上下单，第二天她便会带回货物。代购的费用是人平易近币和澳币1兑1。换句话说，肖艳红在澳门用澳门元买水货，客人用人平易近币付出她，代购赚的就是人平易近币和澳门币的汇率差价，凡是一罐奶粉能赚50元人平易近币阁下。尽管澳门当局冲击水货私运的力度在加大，但肖艳红说因为她天天带货的数目不多，3年来从未被拱北海关人员阻挡过。

刚到澳门工作的梁少丹也插手了“水客”行列。梁少丹的家人对她在澳门从事的工作十分撑持，除了因为她每个月能赚到8000澳门币(折合人平易近币约6128元)之外，还能为家里带回很多澳门采办的“安心食物”。目睹其他内地劳工都在“走水货”，梁少丹不知足于只为家人朋侪带货，也做起了澳门代购的小生意。

“我通常为代购些化装品和保健品，赚点交通费。有必定年数的劳工会做范围大些的水货生意。此刻珠澳两地物价都高得很，葡币(澳门币)又愈来愈不值钱。能赚就赚，能省就省了。”梁少丹起头有了自己的省钱法门，“有劳工朋侪告知我，坐澳门关闸的赌场大巴回公司能省很多交通费。”

上当中介费，“被”缴聘请费

内地劳工在澳门工作需要应对的状态，远远不止工资缩水。最近几年来，澳门雇主拖欠内地劳工薪金、多重中介扣压内地劳工工资、打着劳工中介幌子的骗子公司欺骗中介费等恶性事务不足为奇。

经由过程劳工中介，是良多内地劳工到澳门打工的主要路子。数不堪数的内地劳工中介和劳务公司明里私下都在劳工招应聘法式平分一杯羹。

据报导，2013年7月10日，跨越40名想到澳门打工的内地人思疑被“黑中介”欺骗，损掉了数十万澳门币。“黑中介”声称有澳门酒店内部招工名额，收取打工者每人快要万元中介费，却一向未能兑现许诺。

内地劳工取得澳门劳工证(蓝卡)的法式通常为如许：起首，澳门用人企业拜托澳门劳务公司睁开雇用法式;内地应聘者直接从澳门劳务公司或经由过程内地劳工中介公司获得雇用信息，然后合适雇用前提的内地应聘者需要向澳门劳务公司缴交劳务费(或者用人单元代缴，包括劳务按金、办证费和手续费)，澳门劳务公司判定是手艺劳务仍是通俗劳务后向特区当局申请名额，当局审批经由过程后才获发劳工证。

据梁少丹介绍，她是直接经由过程澳门劳务公司进入澳门的，所以省了一大笔内地劳工中介费用。雇主代她缴交了1000多澳门币的劳务费给澳门劳务公司(每间劳务公司的收费尺度分歧，但基准在1000澳门元。记者注)。

时代周报记者访问了位于珠海拱北的几间内地劳工中介公司，这些公司一般以贸易服务公司，乃至运输物流公司名义注册挂号。据劳工中介流露，依照行规，内地求职者面试成功后需要向职业中介付出的费用为月薪的1.5倍，亦即若经由过程内地职业中介找到一份月薪为10000澳门元(折合人平易近币约7660元)的劳工职位，求职者还需要向中介公司付出约11500元人平易近币的中介费加办证费。

别的，按照澳门《聘请外埠雇员法》划定，聘请了内地劳工的澳门雇主每一个月需要就每名外埠雇员向澳门保障部缴交100-200澳门币的外埠雇员聘请费。但梁少丹说，这笔费用良多时辰被转嫁到了劳工身上。在刚入职时，补习社老板告知她，澳门当局有一个要求劳工缴纳澳门社会保障费的划定，并让她一次性交了4800澳门币的外埠雇员聘请费，由澳门劳务公司转交给澳门当局。

梁少丹坦言，到澳门工作前没有当真细心领会过自己在澳门做劳工的权力和义务，“我传闻其他劳工也是自己缴纳这个费用的，公司怎样说我就怎样信，那时没有考虑太多”。

老板欠薪，中介扣钱

澳门劳工局每一年城市收到很多有关内地劳工被中介剥削工资的投诉。澳门劳工事务局局长黄志雄回应同类事务，指出了中介欺骗和雇主抽剥内地劳工的性质分歧：前者是犯法行为，犯法者觉得相关行径不属《劳工法》规模，可以逃出法网。其实，欺骗行为已属刑事罪过，澳门劳工局会与内地的劳动厅合作，全力保障内地劳工在澳门工作的正当权益。

前任澳门劳工事务局局长孙家雄认为，澳门劳资两边遭到澳门当局《劳动关系法》和《聘请外埠雇员法》的监管，欠薪等问题的发生，很大的一个身分也是中介作怪。

以此刻澳门内地工人最多的建筑劳工为例，澳门当局劳工法规的划定是，不管从哪一个地域来澳门工作的建筑工人，一个月的最低工资是11700澳门币。这个工资数字对于一个从湖南来的农人工，长短常多的。他从老家出来的时辰，可能有一些中介对他说，我每一个月给你3000元人平易近币，他就来到澳门了。其余的钱，被中介扣压了。这种环境经常会呈现。有时辰不止一个中介，可能同时会有五六个中介如许做。

对于这种剥削行为，澳门当局有一个集体合同去监查他们，从薪金的集体转账方面去节制。但良多内地劳工刚来到澳门时，劳工中介就会带他们去开一个银行账户，然后去替他们申请这个提存卡，很多内地劳工自己不明白自己有权力去收这个提存卡。所以，每一次当雇主主动转账以后，11700澳门币被这些中介人拿着提存卡去提款，然后假定只给3000元该劳工，或者把钱汇到工人的故乡。

为了冲击这个现象，澳门劳工事务局在《劳动关系法》里面很强调的一点就是，所有携带的证件都不克不及由其他人保管，自己小我要保管，就像法令划定不克不及截留身份证一样。澳门劳工事务局都印发了良多这方面的传单，发给外埠工人以作提醒。

“同工分歧酬”，两地都不满

内地劳工还面对着“同工分歧酬”的不公看待，和澳门当地工人的消极。

时代周报记者在新浪微博发布了一个微查询拜访，22个春秋介乎22—48岁的澳门内地劳工介入了查询拜访。受访者遍及对今朝的工作存在不满，问题包括澳门社会保障轨制与内地社会保障轨制不接轨、内地劳工需要别的在内地挂靠其他单元采办医疗保险(安心保)、劳工工作强度大而且歇息时候少和两地劳工“同工分歧酬”。

梁少丹告知记者，她在澳门补习社的月薪为8000澳门币，是整个补习社的最低程度。当她发现持澳门居平易近身份证的同事月薪程度均在10000澳门币以上，她体味到了“同工分歧酬”带来的不忿感触感染。但她也清晰地明白，其他补习社、其他内地劳工也在忍耐这种不公允的轨制。

“同工分歧酬”让澳门大中小企业都倾向于招收内地劳工。澳门一家闻名酒店的人力资本主管吴女士向时代周报记者流露，澳门的酒店、饮食公司倾向在内地雇用劳工的原因有良多：其一，同工种工作在内地的薪金程度没有澳门公司开出的高，求职者浩繁，此中不乏有经验并且学历高的人材;其二，聘请内地劳工能为公司节流成本。在吴女士地点的公司，一般内地劳工的薪金程度低于当地工人2000-8000澳门币。而公司只需给劳工采办最根基的保险和发放500元澳门币的住房津贴;其三，内地劳工比当地工人更精晓国语，在欢迎内地客人方面有较着的优势。

“同工分歧酬”还引发了澳门本土工人的强烈不满,对内地劳工的消极情感亦在不竭加大。2013年8月11日，有澳门集体组织了400多名澳门当地工人游行到澳门当局总部，抗议内地学生留澳工作，和澳门大中小企业不竭引进内地劳工的做法，示威优先保障澳门当地工人的就业机遇和工作权益。

最近几年来，澳门“五一”游行都离不开与内地劳工相关的抗议和示威勾当。澳门立法会议会区锦新屡次向澳门立法会口头质询，要求解决“同工分歧酬”的现象，优先保障澳门当地工人的就业权益。区锦新说，澳门是一个移平易近城市，澳门人从来都不排外。即便当局诠释引进内地劳工是鼓动勉励澳门工人，出格是当地年青人接管竞争。但条件是相关竞争要在公允环境下进行，而不是不公允竞争。

好比澳门大学生结业刚踏足社会工作，薪酬7000-8000澳门币才算合理，不然连申请经济衡宇的最低入息门槛都达不到。但内地学生为留在澳门工作，可以接管薪酬只有5000—6000澳门币的待遇。二者工作能力相差不大，但“同工可以分歧酬”，试想澳门人与内地劳工若何公允竞争?

直到今天，内地劳工仍常常被澳门工人或工会求全谴责占去澳门当地人的就业机遇。但真正抢去工作饭碗的，不是某一个内地劳工，而是一个群体，一个不竭在进行新陈代谢的群体。因为内地劳工和澳门雇主签定的劳动合同期限凡是只有一年，澳门企业在引进内地劳工方面的“换血速度”很是快。来自珠海的蔡先生今年42岁，两年前曾在澳门一家电梯、楼宇维修公司做了2年劳工。因为该公司倾向于聘请更年青的内地劳工，蔡先生在被谢绝续约后回到内地，至今仍未找到新的工作。