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求职者延续涌入，好工作的尺度已从“追求物质成功”，逐渐转向“工作是不是幸福、糊口是不是欢愉、可否彼此尊敬”等多元化款式。

2012年，被称为90后入职元年，但本应在职场有所建树的新生代求职者，反而在去职上表示活跃。一家企业部分总监埋怨，年关奖也拴不住90后，他们部分雇用了10来个90后，成果不到3个月，就只剩下1个了，此刻只能靠着老员工拼命加班来支撑。

“此刻年青人找工作的底气也太足了，略微不合错误心思扭头就走。”很多企业都发出如许的感慨。作为新生代的求职群体，90后的家庭和成长情况要比之前好良多，他们追求个性自力和糊口品质，工作不再是唯一方针。

由智联雇用、北京大学结合倡议的中国年度最好雇主查询拜访中，出格针对大学生心中最好雇主进行了调研。数据表白新生代求职者的求职不雅念已发生改变。90后求职者选择最好雇主尺度前5项依次是：“完美的福利待遇”、“企业具有杰出的成长前景”、“协调的内部人际关系”、“公允公道的用人原则”和“晋升小我焦点能力的机遇”。和他们的前辈80后、70后比拟，90后已不再垂青高薪酬，为追求自己所垂青的幸福感、均衡感和实现“内涵价值”，他们可以随时换工作。

查询拜访数据显示，90后结业生筹算去外企工作的比例转变不大，从上年的24%降至22%;选择继续进修的比例较着下降，从上年的19.5%降至10.5%;筹算去国企工作的比例则从上年的23.6%增至36.9%，增幅到达了12.7%;愿意自立创业的比重则从上年的4.8%进一步降至3.2%。