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职位描述: 岗位职责：1、根据总公司人力资源部拟定的工作目标，推进落实各项工作计划，并监督实施过程确保结果的实现。2、根据总公司人力资源相关制度/流程/操作细则，履行和解释公司人力资源政策，确保人力资源政策的合法化和合理性。3、协调各技术项目组及业务单元需求，做好与总部对接。4、员工入离职手续的统计及办理，员工培训的组织安排。5、根据上级要求，负责员工绩效考核工作，拟订绩效果考核反馈及改进计划。6、分公司招聘目标设定、渠道开发和招募人员的落实及管理。7、负责分公司的行政事务管理、支持工作，为分公司的正常运作提供后勤保障。8、分公司日常固定资产及办公用品购置及管理，各种档案资料的数据库的建立与维护。9、认真完成总部人事行政经理交代的其他工作。 任职资格：1、人力资源、行政管理及其他相关专业，全日制本科以上学历。2、从事人力资源管理工作5年以上，熟悉行政事务管理，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识及实践经验的累积。3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。4、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。5、很强的沟通、协调、组织能力，细心、责任心强。