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职位描述: 一、岗位职责：1、参与制定、协助审核公司战略规划，协调和控制战略的实施。协助审核、修正公司年度经营计划与预算；2、制定公司人力资源战略规划、行政管理规划；负责公司组织结构设计调整方案及岗位编制；3、制定人力资源管理和行政管理的制度和流程；4、审批年度人力资源需求计划，审批人力资源部和行政部年度计划及预算；5、为公司发展创造良好的外部环境，推进企业文化的建设工作；6、负责建立并完善公司的招聘渠道，完成公司各级人员的招聘、选拔和管理；7、根据培训需求，制订培训计划，组织实施各种培训；8、负责公司行政后勤管理工作；9、参与处理重大的突发危机事件和危机公关，维护公司利益。二、任职资格:1、男女不限，本科以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理或心理学等相关专业；2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和具备扎实的理论基础、实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉办公软件及相关的人事管理软件，较好的英文听、说、读、写能力。4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。