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职位描述: 岗位工作内容：　　1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作　　2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编　　3编写岗位说明书，完善岗位管理体系　　4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划　　5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作　　6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案　　7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作　　8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续　　9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道　　10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划　　11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更等　　12协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议　　13根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理　　14对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析　　15并负责公司总经理会议的会议准备、记录及纪要的整理，及文件的起草工作。16，印章的管理，公司重大决定、指示及要求的上传下达工作及总经理安排的重要事项的推进工作。17，完成总经理交办的其他临时性工作及内务清理工作。 岗位任职要求：1）三年相关人事及行政工作经验，熟悉人事的6大模块；2）具有良好的沟通能力、表达能力与组织管理能力和协调能力；3）强烈的责任心，能够承受工作强度与工作压力，具有良好的职业道德，熟悉国家相关法律法规；4）挑战、抗压能力强、积极主动，为人正直，工作细致严谨，具有很好的语言文字表达能力；5）熟练使用办公软件，具备较强的网络知识；6）熟悉家电和电子行业的优先考虑 一经录用，待遇丰厚晋升轨迹：人事行政主管-人事行政经理--公司副总经理