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时，求职者应变被动为自动，积极向面试讼事推销自己。以下是面试时自我推荐方法，求职者无妨参考一下。

１、推荐自己应以对方为导向。在推荐自己的时辰，先做毛遂自荐，注重的应该是对方需要的感触感染，并按照他们的需要和感触感染说服对方，被对方接管。北京某大学新闻系的女生小王，进修成就好，营业能力强。传闻一家全国性报社要人，她先花一天时候钻进藏书楼研究这家报纸，然后拿着自己的求职简历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道：“为何来我们报社？”“你感觉我们报纸有哪些特点，哪些不足？”

……几番对答，总编不住点头，成果小王如愿以偿。小王的成功，在于能注重对方的需要而被接管。

２、推荐自己要有自己的特色。推荐自己必需先从引发他人注重起头，若是他人不在乎你的存在，那就谈不上推荐自己。那末，若何引发他人的注重呢？关头是有自己的特色。这里所谓特色，并不是什么文凭、哪一个单元判定及格不及格，只如果接管的人认为有特色便可以了。

３、推荐自己要长于面临面。人们经由过程面谈可以获得推荐自己、说服对方、告竣和谈、交流信息、消弭误解等功能。面临面推荐自己时，应注重和遵守下面法例：根据面谈的对象、内容做好筹办工作；说话表达自如，要斗胆措辞，降服心理障碍；把握恰当的机会，包括摸清环境、不雅察脸色、阐发心理、因地制宜等。

４、推荐自己要有矫捷的指向。人有百号，各有所好。对人材的需求也是如许。假设你尽管针对对方的需要和感触感染依然说服不了对方，没能被对方所接管，你应该从头考虑自己的选择。借使倘使期望值太高，目光只盯着热点单元，就应当令将期望值下降一点，目光多盯几个单元；还可以到与自己专业手艺相关或相通的行业去自荐。美国咨询专家奥尼尔如是说：“若是你有补缀飞机引擎的手艺，你可把他酿成补缀小汽车或大卡车的手艺”。

５、推荐自己要注重节制情感。人的情感有振奋、冷静和低潮等三种表示。在推荐自己的进程中长于节制自己的情感，是一小我自我形象的主要表示方面。情感无常，很轻易给人留下欠好的印象。为了节制自己起头亢奋的情感，美国心理学家尤利斯提出了３条有趣的忠言：“ 低声、慢语、挺胸。”

６、操纵经历表或申请表把自己推荐给对方。为此要做好以下几点：⑴尽量领会对方的环境，搞清晰对方的要求及自己是否是够资历；⑵汇集可以或许证实你的身份、经历特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质；⑶经历表应脚踏实地，简明简要，切忌夸大其词； ⑷笔迹要规矩、清晰，万万不要挥洒自如。不然，对方连阅读都坚苦，就很难对你感乐趣了。

７、推荐自己要矫捷运用宣扬手段。从事宣扬时，应以简短的自传形式简要归纳综合你的经历表、才能、发现缔造、进献方针、幻想、快乐喜爱等，分寄给你认为有可能对你感乐趣的单元和部分。也能够经由过程熟人、亲朋等传递，还可以经由过程登告白的形式，向所需要的对方推荐自己。

８、推荐自己应功成身退，另找道路。推荐自己有时纷歧定会成功，你去面谈求职，谈到必定时辰，若是发现机会不合错误或者对方无乐趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候候，表示要沉着，不骄不躁地表白立场，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。推荐不成功，可能错在自己，好比，资历不敷，营业不合错误口、过度抉剔等，也可能错不在你，而是对方要求太高、性别轻视等，这时候，你就要另找道路了。