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面试官和求职者在面试时也会有如许的环境呈现。再加上处在弱势地位的求职者在面试的时辰不免会有严重感，尴尬更是不成避免。若是面试官不长于调理氛围，或者不肯意自动调理氛围，那末面试就会在尴尬的氛围中进行下去，面试的结果天然也就不会好。所以，作为求职者必需学会自动打破尴尬的氛围，只有如许才能营建杰出的面试空气，使得与面试官的交流愉悦、顺畅，增添面试成功的概率。

面试是在一问一答中进行的，若是你不克不及打破尴尬的空气，那末面试就会酿成像审监犯一样，如许的面试不但会让你自己感受不舒畅，也会让面试官感觉枯燥无味，就不会对你留下深刻的印象，更不会对你发生好感。所以，求职者应该学会用恰当的言语打破尴尬的氛围，为沟通营建杰出的情况，歌颂面试官则是一个屡试不爽的招数。

每一个人都喜好听歌颂的话，面试官也不破例。按马斯洛需要条理论来诠释，是因为人都有取得尊敬的需要，即对气力、势力和信赖的需要;对名望、声望的神驰;对地位、权力、受人尊敬的追求。而歌颂则会令人的这一需要获得极大的知足。所以，得当的歌颂必定可以或许打动面试官的心，让他对你发生好感。在这种环境下，你与面试官的距离就被拉近了，面试就不会再那末机械化和程式化，尴尬的氛围天然也就消逝得无影无踪了。

歌颂和捧臭脚是两回事：若是你在面试中对面试官捧臭脚，那末你的面试必定会掉败，因为你难脱奉迎卖乖之嫌，即便面试官很受用你的那些话，他也不会录用你。所以，我们强调要恰如其分地歌颂面试官。那末，如何的歌颂才能称得上是恰如其分呢?

第一要诀：赞颂要有事实按照

求职者与面试官是第一次会面，不成能领会到关于面试官出格多的工作，除非这个面试官是一个在社会中出格有影响力的人。所以，歌颂面试官的时辰切不成天马行空，把有的没有的工作都加到面试官的头上。所谓“有事实按照”，就是最好可以或许捉住面试官在面试中所做的具体的某一件事，以此为引子，说出对对方的歌颂，如许你的歌颂就不会显得很突兀，不三不四。就像上面的故事中一样，王辰没有给面试官戴高帽子，而是按照他干事的体例，歌颂其是一个很是资深的hr。若是你的歌颂没有任何事实根据，而是一大堆废话鬼话，那末你绝对会被面试官当做是那种没有本事、只会溜须拍马的人。

第二要诀：描画细节

我们对于面试官并没有深切的领会，有些时辰，可能想歌颂，却不明白从何说起。其实歌颂一小我很是轻易，我们不需要从很大的方面来歌颂面试官，歌颂他有何等利害，曾为这家公司立下了几多汗马功绩，如许的话从—个底子不领会他的我们的嘴里说出来很是无味，面试官也不会是以而欢快。其实，只要我们留意不雅察，老是可以从细节处发现其长处。只要能捉住这一点，一样可以说出悦耳的歌颂的说话，因为细节上的歌颂更可以或许看出你的诚心。好比说，在面试官的桌子上放了两盆标致的花，我们便可以从这两盆花人手，歌颂对方有糊口情调，是个会享受糊口的人。

第三要诀：不雅察特异点

每一个人都有异于他人的处所，而每一个人也都但愿他人可以或许发现他异于常人的处所，若是哪个人可以或许顺应面试官的这种心理，去不雅察发现他异于他人的分歧之点来进行赞颂。必定会获得出乎料想的结果。

固然歌颂的目标是为了打破尴尬的面试空气，营建杰出的沟通情况，构建杰出的沟通根本，这一切都是为了接下来的面试做筹办的。所以，求职者在歌颂面斌官的时辰，必定要注重把握时候，切不成歌颂到浑然忘我、把面试的正事忘了的境地。歌颂的话在精而不在多，若是你没完没了，反而会让面试官反感，因为那显现给面试官的不是朴拙的奖饰，而是赤裸裸的凑趣阿谀。