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人材雇用方面也愈来愈倾向于寻觅能接管挑战、承当责任、抵挡压力的高素质人材，因而压力面试愈来愈多地被运用到雇用中。出格是房产、商业、咨询、传媒等行业，或者发卖、客户服务、公关、外贸等一些工作压力较大、需要常常处置告急事务或工作强度大的职位，会更多地遭遇压力面试。

对于压力面试，它是指面试官有意制造严重氛围，提出一个出乎料想的问题，让求职者没法回覆;或者提出数个问题穷追不舍，步步紧逼，冲击求职者的自傲心。经由过程这两种手段来不雅察求职者对压力的承受能力和应变能力。

破解招数之一：绕开圈套

面试场景：

“你今天的面试我很不对劲，你明白你有哪些回覆是不合适我们用人需求的吗?”

“你认为你适才的回覆准确吗?我感觉仿佛不太准确。你为何那末一定?”

“你不是上海人吧?不会说上海话，你在上海如何开展工作?”

“我对你今天的面试表示很是掉望!”……

应对策略：

1.连结镇静。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己当真面临每一个问题，且推理合适逻辑，回覆能自圆其说，就应该对自己的判定和回覆有决定信念，连结微笑和镇静。

2.耐烦诠释。求职者可以把雇用官看做一位难缠的的客户，在对峙自己看法的同时，对他的无理抉剔赐与平心静气的诠释，要显得有耐烦和修养，极力表示出一个职业司理人应有的冷静和沉着，而不是冲动、掉态地据理力争。

3.提出反问。除领会释，求职者也能够提出反问。好比“您感觉我的简历有什么需要改良的处所”或“您对我的面试表示掉望，请问优异的面试表示应该是如何的?”等等。

破解招数之二：奋战到底

面试情形：

“你能谈谈你一些掉败的职业履历吗?”

“从履历看，你的性格对比抑郁消极，不合适我们的工作。”

“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感受，你的话语中也流露着不自傲。”

“你给自己本次面试打几多分?”……

应对策略：

与上一面试类型分歧，这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回覆城市成为下一个问题的痛处，面试者据此步步紧逼，严重冲击求职者的自傲和辩驳的勇气。另外，还会居心制造严厉的氛围，施加压力。好比5位考官面试一位求职者，考官个个正襟端坐、脸色严厉，提的问题炸药味实足，想方设法地让选手们尴尬，不给选手任何喘气的机遇。

这类面试的方针只有一个，在刁钻问题的背后，测验考试考查求职者的能力与顺应性、自力工作的能力与团队精力、对带领的从命性、处置坚苦问题的能力、处置告急事务的立场、忍受能力、职业作风等。对此，求职者的应对方式最好是对峙到底，当真回覆每个问题，而且连结足够的耐烦和决定信念。