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求职角度看,求职者都可以归于上述四类人之中, 史坦芬格认为。第一类人:十分完美,毫无欠缺;第二类人:很是完美,略有欠缺;第三类人:欠缺,有小利益;第四类人:毫无长处。
仿佛第一类人成功的概率应该更大, 外表上看来。但实际的天平却经常倾向于第二类人。因为人究竟结果仍是实际的城市有或大或小的漏洞,不成能做到面面俱美。同时,一小我若是锋铓毕露,会让老板感觉你脆而不坚或者居心做作,乃至还担忧浅水养不住你这条大鱼。所以,若是你十分减色的人材,求职时,大可没必要去粉饰小我的一些小漏洞,有意无意地卖点 “ 傻 ” 学点笨,令人感觉亲近,更轻易让人接管。
要一边做自我环境演讲的灌音,美国驰名的心理学家纳特 · 史坦芬格做过如许一个尝试:要求4 名前来求职的人。一边用小型的煮炉煮牛奶。并且有超卓的社会勾当能力。演讲最后特地提到牛奶煮得很好。
第一位求职者声称自己进修结果优异。
但他演讲的最后说,第二位求职者的演讲内容与第一小我相差无几。不小心碰翻了煮炉,牛奶也煮煳了并且社会组织勾当能力不怎样样,第三位的环境和前面两位分歧。说自己的学业很糟糕。但他牛奶煮得相当棒。而且牛奶也煮得差劲。
第四位的自我演媾和第三位相似。
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