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求职者认为求职前的筹办工作很主要，也有的求职者人面试技能和小我能力很主要。按照资深hr的经验分享，最主要可是求职者若何把握面试时的三十分钟。其来由是：

1.面试前，主试者会对应征者的资料已有所领会。

2.面试时，常在一天中放置同性质工作应征者多人，在时候上不许可卅分钟以上或一小时。

3.有经验的面试者，在三十分钟的面谈与不雅察，应可对应征者有相当熟悉。

4.跨越三十分钟以上的面试，会使两边都疲困。

所以，应征者若何在这三十分钟内好好把握，自我表示呢?

一、把握第一印象：

1.进门的第一剎那：脸色、姿态、行走，都该持重风雅。

2.亲热的号召：应自动问候对方，或是在对方自动打号召时应当即回应，避免无言以对，或错愕掉措。

3.是不是要握手：要依主试者而定，不宜自动握手，因应征者大多资浅年青;握手时的神气与轻重、久暂，都应该注重，尤其不宜太紧或用力摇动。

4.什么时候才坐下：较讲究的公司，很正视礼节，是以最好等主试者坐下以后才坐。坐下来的姿式以肃静严厉为好，切忌双腿上下相翘或相叠。

二、专心听，勿严重

面谈起头时，必定是先由主考人先提问，在对方措辞时，可先做一次轻轻的长呼吸，镇静下来;接着再专注地听、不时回以贯通的颔首、 偶然暗示微笑、需要时记下主要事项，但不要打断。如斯各种表示， 会使面试者对你发生决定信念。切记!在面试时勿阁下观望。

三、回覆的技能：

在回覆主试者时，除察颜不雅色以外，最主要的是据实回覆，且要注 意下列各项：

1.不要淊淊不停，讲个不断。

2.不要离开主题，漫无目标。

3.不要妄加论断或攻讦。

4.切忌只回覆「是的」、「好」、「对的」、「可以」、「没问题」。

四、提问时把握原则：

1.提问的问题要针对所担当的工作内容或方式。

2.可提出对人事规章方面的疑问或办法。

3.可以问「大约什么时候可以明白成果?」

4.没必要问有几多人应征此一工作。

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