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求职者们城市打起12分精力来，因为进入500强的企业工作是大家都求之不得的，所以大家对有关知名企业的相关信息城市很是的存眷。下面让中国人材网小编来跟大家分享五百强企业面试流程：

银行业

一.雇用结业生的银行首要有以下五类：

1. 四大贸易银行总行(工、农、中、建);

2. 三大政策性银行(国度进出口银行、国度开辟银行、农业成长银行);

3. 城市分行(如工商银行北京分行等);

4. 中小银行(光大银行，北京工商银行等)

5.外资银行(汇丰，花旗)

二. 一般说来：

1. 总行比分行要好;

2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工;

3. 四大行待遇比政策性银行好;

4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行;

5. 雇用体例一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。

三.雇用流程：

1.四大贸易银行总行(以中国扶植银行总行为例)：

1)扶植银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

2)第一轮是多对一形式，2.5分钟毛遂自荐，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为何来建行或介绍自己故乡。

3)第二轮是一小我事主管零丁见每一个人，提一些问题。

4)建总行签约要预交3千保证金(报到时退还)，签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部分作项目标，总收入可能在4-6k/m，还常有各类奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年(今后得自己买房)，建行住房公积金1400/m。

2.政策性银行(以国度开辟银行为例)：

1)笔试：开行笔试分两部份分隔测验,都是中文。第一部份是近似公事员的综合试卷,有同义、近义、反义和词语联想等选择，有过错句的判定，有近似gre的那种逻辑题等等。第二部份是心理测试题。例如问你感觉你在你朋侪眼中会是什么样的人等等。

2)一面：作文 + 大组会商。作文时候是1个小时;大组会商：十二小我一组，抽号分派坐位，围坐半圈，筹办五分钟后起头自由讲话。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不竭地记实。

3)二面：多对一面试。

3.外资银行(以汇丰银行为例)：

1)笔试：近似kpmg的英文与数学(题相似乃至不异，可是英文的)你要考虑到大家几近都做过，所以你的精确率必需很高才可以过关。

2)第二轮简单行为面试。注重他们最强调员工忠诚度，不要随意说你一生不分开汇丰，要用使面试官信服的体例和来由来讲话。

3)第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后存眷重点部份。最后是一成天的assessment center,包括小组会商(需要表示leadership,但切记不要aggressive)+ presentation + final interview 。

能源化工行业

一. 代表性企业：

壳牌，中国石油自然气股份有限公司，slb(斯仑贝榭)，埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司

二. 雇用流程(以壳牌为例)

1. 凡是shell会起首披发一个复杂的表格，除了各类对比详实的小我信息以外，还要回覆五个问题。这五个问题对比普遍，并且回覆起来对比麻烦，可是若是真的对shell有点乐趣的话，这些问题最好当真回覆。中英文都写会对比好，并且也是公司的要求。别的，若是公司内部有朋侪或者熟人推荐你，获得第一次面试的机遇很大。

2. 首轮面试分两个部份，别离由两小我与你扳谈，每人30分钟。凡是会问你小我的最大非学业成就和聊一些对比普遍的话题，从奥运会，情况护卫，交通问题，到城乡不同，太空观光……

3. 第二轮测试，具体内容因人而异，凡是包括以下三部份：

1)从几个话题中自己遴选1个，花30分钟筹办一个speech，并接管两个hr的发问;

2)case interview, 例如分发30页阁下关于一虚构国度贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，持久成长的计划，20分钟两个hr发问，材料发中，英文各一;

3)group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料分歧，描写某地域壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自筹办对发给自己的谁人备选厂址的利弊阐发，然后30分钟会商出小组的配合定见，两个hr在边上不雅察。

快速消费操行业

一. 代表性行业：

宝洁，结合利华，欧莱雅，雀巢等

二. 雇用流程(以宝洁为例)：

1)第一关是填一份12页的尺度表，查核的是带领之类的能力。

2)第二关是解难能力测试，是很轻易的算术图表和阅读题。标题问题很简单，不外速度是关头。

3)第三关是英文能力测试，听力和阅读两部份。也是对比简单的。不外，p&g分歧部分的英文要求也不尽不异。听说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。

4)第四关很是具有杀伤力。裁减率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位brand manager,问题根基上环绕p&g的那几个经典问题，答题思绪根基上就是过往的事例。可是注重，必定要诚笃，他们很轻易问一些很细节的工具。最好都是自己切身履历的。面试的成功与否决议身分无非：1. 自己的素质能力 2. 自傲 3. 思惟组织反映速度 4. 命运。

5)最后的第五关是mkt director, advisory managers一路面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部加入最后一轮的面试，为了暗示宝洁对应聘学生的诚意，除免费来回机票外，面试全进程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官最少是3人，为确保雇用到的人材真恰是用人单元(部分)所需要和颠末?自审核的，复试都是由各部分高层司理来亲身面试。若是面试官是外方司理，宝洁还会供给翻译。

tips:

必需注重的是宝洁出格注重的团队精力和带领，回覆问题时要紧紧环绕这两个企业看中的焦点素质。

传媒行业

一. 代表性企业：

新华社，南边报业，cctv，奥美告白公司等等

二. 一般雇用流程：

媒体选人有良多法子，对比常见的是先经由过程曾的练习履历等各类身分筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回覆一些新闻业和时事上的问题，接着面试决议练习名额，最后根据练习表示录用。

三. 奥美告白公司的雇用流程(以雇用创意部人员为例)

1.挑选简历。由人事部分负责，选中的加入笔试。 2.笔试。笔试的目标是测试思惟矫捷度和广度，和对告白的感触感染是不是活络。例如：a、你若何评价一个告白的黑白，试举例申明。b、最近看过的好告白有哪些。在三则告白中挑一个你认为可以做得更好的，并点窜好它。

3.第一次面试。由创意总监主持。面试目标是为领会应聘者的工作热诚有多大;事业心是不是强;对自己的要求是不是高;对告白的感触感染力若何。

4.第二次面试。由总司理主持。面试目标是为领会应聘者的为人和对公司的要求(如工资、福利)

汽车制造行业

一. 代表性企业：

公共，gm， 戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神

二.公共marketing的面试：

起首你得交接你的布景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反映必定要敏捷，逻辑性要强。提醒，万万要对你说出的细节做好充实的筹办，常常你的一句话会让对方寻根究底。对于marketing这类职位，问题是随小我分歧而千变万化的，这本也是对这个职位考查的路子之一，所以你要想到你所筹办的问题可能不会问到。你不熟习或者是不善于的万万别侃，若是你想凸起自己的某个方面，必定要熟习，然后用英文打好腹稿。事先对公共做一个充实的领会，我想一些问题不管什么职位城市问的，好比你对公共有什么设法，领会几多，你为何要申请，你感觉公共为何要在那末多人里遴选你等等。没关系张，要表示天然。

三. 广州风神

1. 面试英文白话：介绍自己，然后问几个问题。

2. 部分的主管来面试问题：

一、毛遂自荐问题

二、你对产物开辟有无乐趣?

三、是不是蒙受太重大挫折?

四、若是一件事不克不及定期完成，你会怎样处置?

五、若是上司说这件事要末完成，要末滚开，你会怎样做，心里怎样想?

3. 考计较机、逻辑和英语能力等)，和应聘者的成长方针。