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中国人材网有需要提醒列位求职者，在面试环节，切忌“心狠手辣”，不然会得不偿掉的。下面来看一个面试故事。

到那所知名大企业———“朴直电器公司”竞聘，我凭仗过硬的常识一途经关斩将，顺遂地进入到面试最后一关。

面试当天，我和另外一位应聘者准时而至。该公司老总在与我们简单地酬酢了几句后，俄然说道：“经查核，你们两人都很超卓，都是结业生中的佼佼者。就在适才，有人向消协投诉了我们的一个强有力的敌手———‘太阳电器公司’。因为他们公司产物质量不及格而引发一场劣性变乱，给消费者造成了严重损掉。若是你们是发卖部司理，对此有什么行动?”

10分钟后，我起首被招到老总的房间。老总直奔主题：“春康先生，请讲讲您的观点。”

我略微一顿，出格自傲地答复道：“总司理，我是如许认为的：‘太阳电器公司’呈现的变乱申明，他们在产物质量、经管及发卖方面呈现了忽略，而这时候候恰是突显我公司产物优势的良机。作为发卖部司理，必需捉住机缘，在不变原有电器产量的同时，加鼎力度，大面积地宣扬我公司的品牌，将出产与发卖提高到一个新台阶，使我公司的企业形象加倍安定，如许才能在同业业竞争中立于不败之地!”

老总几次颔首，我心里乐开了花，继续说道：“市场竞争决议了它的残暴性，固然看不见刀光血影，可是对机会的把握可以预料一个企业的成败。我们完全可以踩着‘太阳电器公司’的肩膀铿锵而上!”说完，我自傲地坐下来。老总照旧微笑着颔首，我对自己的表示加倍成竹在胸。

半晌，老总走到我身旁，拍拍我的肩膀，微笑着说：“春康先生，您的辞吐表现了您把握说话及阐发问题的能力，我很是赏识。我们会在第一时候通知您最后的聘请成果。”

几天后，公司的通知书如期而至。我火烧眉毛、满怀决定信念地打开，只见上面清晰地写道：“春康先生，您好!十分感激您经由过程了我们的初试并加入了最后关头的面试。您的面试回覆布满了豪情和睿智，很不错，从发卖角度方面考虑也很现实。但颠末我们当真地会商、研究，不得不遗憾地告知您，我们不克不及录用您。“其实，被投诉的公司并非‘太阳电器公司’，而恰好是我们‘朴直电器公司’。我们认为，一个优异的企业发卖部司理，必需目光久远，目光短浅、只顾面前的好处是经营大忌。对竞争敌手赐与宽容和关切，才是明智之举。此次事务固然不是‘太阳电器公司’的直接责任，但他们已抢在我们前面，向消费者道了歉!保证他们‘太阳电器’不断改进，服务殷勤!

“此次，‘太阳电器公司’利用了温柔的撒手锏。他们的宽容战术使其在短时候内抢占了我们很大一部份市场!市场的竞争简直残暴!春康先生，对不起，请您另谋高就吧。”

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