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面试技能你把握几多呢？今天让中国人材网hr来跟大家谈谈德律风预约面试的主要性。

1、今朝居高不下的“爽约率”(简历来历：多为自动搜索的简历)

2、经由过程雇用专员的讲授，给企业一次展现的机遇

3、申明公司对候选人的正视水平，给候选人吃一粒“定心丸”

4、合理调和面试时候，给用人部分和候选人供给利便

5、争夺提高预约成功率，充实操纵简历资本，节俭成本

德律风预约面试常见步调及问题处置

一、确认对方身份，扣问是不是接听德律风

示例：“您好，请问是xx吗，我是xx企业人力资本部雇用负责人xxx，您此刻利便措辞吗?”

——确认对方身份很主要，带领、同事代接听了麻烦不小

——奉告候选人，您是xx企业人力资本部的，大要也就大白来电来意了

——告知对方您是负责人，候选人天然感受遭到正视

——扣问是不是利便接听，既考虑到候选人可能诸事缠身，也是表达一种尊敬

二、申明简历来历，简介公司及岗亭

示例：“我们在xx网站上收到一份您的简历，应聘的是xx岗亭，还有印象吗?xx企业是一家……(满是优势)……，我们这个岗亭首要负责……(地位主要)……”

——若是是搜刮的简历，可说“我们在xx网站上收到一份您的简历，是xx网站推荐给我们”，如果说“搜刮”总让人感受是外包或猎头干的事儿;申明是网站推荐给我们的，给候选人一个合理诠释

——若是简历是候选人自动送达的，关于公司及岗亭介绍，能免则免

三、确认候选人求职意向，做进一步指导、沟通

示例：“您之前首要做哪方面呢?打算今后从事哪方面的工作?我们这个岗亭也是做xx方面工作的。我们收到简历以后也是给手艺部分司理做了一个推荐，他也感觉蛮适合的，所以想跟你约个时候，跟他做个面谈……”

——想方设法领会候选人求职意愿，以避免先入为主

——给候选人以决定信念及面试经由过程可能性高的暗示，现现在优异的候选人常常在一天以内收到n个面试约请，提高面试吸引力以指导对方做出选择

——奉告是手艺部分的面试且面试放置只需来公司一次，候选人厌恶企业的“大海捞针”或者近似“无带领小组会商”这类的挑选体例，暗示候选人已作为企业的一个重点考虑对象

四、预约面试时候，奉告面试地址

示例：“您周二或周三，这两天什么时辰对比利便?xx点可以吗?我待会儿给你xx邮箱发一封邮件，面试时候、地址、行程线路再跟您申明一下。我在邮件傍边会留下我的联系体例，您有任何问题可随时跟我沟通。若是您姑且想变动面试时候，请提早给我打个德律风，我看能不克不及跟手艺部分司理沟通调和一个其他的面试时候。”

——面试时候先定一个规模(封锁式选择)，既让候选人有个选择，也能够恰当节制面试时候的放置

——需要跟候选人确认邮箱地址，以避免邮件没法顺遂达到;

——某些候选人因其他事由与面试时候相冲突，抛却了面试机遇，我们奉告候选人可放置其他时候，赐与他多一次的面试机遇

五、解答候选人极其存眷的问题

极易碰着的发问： 薪资福利、工作内容、所需手艺、是不是出差、公司性质、用工体例

回覆策略

1、薪资福利：“我们岗亭采取宽带薪酬轨制，具体薪酬还需要经由过程用人部分司理的面试才能确认。不外我们也是综合考虑过您的工作履历和您的薪资期望，我相信若是能力合适岗亭需求，薪资这方面我们会做妥帖放置的。”

2、工作内容、所需手艺：扼要回覆，面试官事先做好功课

3、是不是出差：判定候选人出差倾向，照实回覆，趁便介绍xx企业出差津贴政策(相对一般性企业，xx企业的差补仍是有必定竞争力的)

4、公司性质、用工体例：候选人较存眷是不是外包公司、是不是属于公司正式员工

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