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面试中的一个很主要的环节。笔试首要是对结业生的工作能力进行测试。因为结业生都颠末正式的专业练习，是以大大都单元都是按照结业生的专业成就来判定结业生的专业技术而不进行笔试。但也有一些单元因为书面材料不克不及反应结业生的某些能力，需要进行笔试。一般分三种：专业能力测试、智商测试、综合能力测试。

1、专业能力测试

文、史、哲等专业的学生，结业后从事行政经管、秘书方面的工作是一条首要前途，文字能 力的黑白相当主要。有的结业生在进修时代已在报纸、杂志上揭晓过文章，在就业中无疑是提高了自 己的竞争能力。但大大都结业生没有这方面的现成材料，是以有的单元要进行笔试。对这类笔试，毕 业生除了日常平凡增强文字练习，提高写作能力外，笔试前最都雅看应用文一类的书，对各类应用体裁的 格局心中稀有。同时，应用体裁的写作只要求格局规范、论述清晰、语句通顺、用词精确、有不雅点有 材料，并不要求有过量富丽的词采。

理工科结业生有时也要碰着专业测验。好比，非计较机专业的结业生应聘计较机方面的工作 ，或者单元对于某种计较机说话有较高的要求时，会经由过程笔试查核结业生应用特定说话编程的能力。

别的一种常见的是英语程度的测试。这种测试一般说仍是对比简单的，因为大大都单元不成 能出很是严酷的标题问题，多是英汉互译。结业生也不太可能抱佛脚的筹办，完全取决于日常平凡的练习。

2、智商测试

智商测试首要是一些闻名跨国公司所采取，他们对结业生的所学专业一般没有出格要求，但 对结业生的素质要求较高。在他们看来，专业能力可以经由过程公司的培训取得,是以有无专业练习布景可有可无。但结业生是不是具有不竭领受新常识的能力是相当主要的。

智商的测试并不神秘。就我们不雅察到的，一种是图形辨认，好比一组有四种图形，让应试者指 出其相似点和分歧点，这类标题问题在一些面向中小学生的智力游戏书中是很常见的，一些面向公共的杂 志偶然也登载这类游戏标题问题。另外一类是算术题，首要测试结业生对数字的敏感水平，和根基的计较 能力，好比给定一组数据，让结业生按照分歧的要求求出平均值，其难度决不跨越对中学生的计较能 力的要求程度。尽管如斯，一些理工科的结业生也考不到60分。这类测试尤其是管帐师、审计师等职 业所要求的。

3、综合能力测试

综合能力测试兼有智商测试的要求，但水平更高。好比，应试者要在划定的时候内对一组数据、一组资料进行阐发，找出其合理的处所和存在的问题，并设计出解决问题的方案。这是对结业生的阅读理解能力、发现问题、阐发息争决问题的能力、常识面等素质的全方位测试。最难的多是资料的供给、结业生的问答都是用英语进行。

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