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，从理论上讲，可以测评应试者任何素质，但因为人员甄选方式都有其利益和短处，取长补短综合运用，则事半功倍，不然就极可能事倍功半。是以，在人员甄选实践中，我们并非以面试去测评一小我的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。中国人材网以下分享的是面试测评的首要内容：

1、仪表风度

这是指应试者的体型、表面、气色、衣着举止、精力状况等。像国度公事员、教师、公关人员、企业司理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表白，仪表肃静严厉、衣着整洁、举止文明的人，一般干事有纪律、注重自我约束、责任心强。

2、专业常识

领会应试者把握专业常识的深度和广度，其专业常识更新是不是合适所要录用职位的要求，作为对专业常识笔试弥补。面试对专业常识的考查更具矫捷性和深度。所发问题也更接近空白岗亭对专业常识的需求。

3、工作实践

经验一般按照查阅应试者的小我简历或求职挂号表，作些相关的发问。查询应试者有关布景及曩昔工作的环境，以弥补、证实其所具有的实践经验，经由过程工作履历与实践经验的领会，还可以考查应试者的责任感、自动性、思惟力、口头表达能力及遇事的理智状态等。

4、口头表达

能力面试中应试者是不是可以或许将自己的思惟、不雅点、定见或建议顺畅地用说话表达出来。考查的具体内容包括：表达的逻辑性、精确性、传染力、音质、音色、音量、调子等。

5、综合阐发

能力面试中，应试者是不是能对主考官所提出的问题，经由过程阐发捉住素质，而且说理透辟、阐发周全、层次清楚。

6、反映能力

与应变能力首要看应试者对主考官所得的问题理解是不是精确，回覆的敏捷性、精确性等。对于突提问题的反映是不是机灵火速、回覆得当。对于不测工作的处置是不是适当、安妥等。

7、人际交往能力

在面试中，经由过程扣问应试者常常介入哪些社团勾当，喜好同哪一种类型的人打交道，在各类社交诚所饰演的脚色，可以领会应试者的人际交往倾向和与人相处的技能。

8、自我节制能力与情感不变性

自我节制能力对于国度公事员及很多其他类型的工作人员显得尤其主要。一方面，在碰到上级攻讦求全谴责、工作有压力或是小我好处遭到冲击时，可以或许禁止、容忍、理智地看待，不致因情感波动而影响工作;另外一方面工作要有耐烦和韧劲。

9、工作立场

一是领会应试者对曩昔进修、工作的立场;二是领会其对现报考职位的立场。在曩昔进修或工作中立场不当真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗亭也很难说能勤勤奋恳、当真负责。

10、长进心、朝上进步心

长进心、朝上进步心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗方针，并为之而积极尽力。表示在尽力把现有工作做好，且不安于近况，工作中常有立异。长进心不强的人，一般都是安于近况，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

11、求职念头

领会应试者为什么但愿来本单元工作，对哪类工作最感乐趣，在工作中追求什么，判定本单元所能供给的职位或工作前提等可否知足其工作要乞降期望。

12、业余乐趣与快乐喜爱

应试者休闲时爱从事哪些活动，喜好阅读哪些册本，喜好什么样的电视节目，有什么样的癖好等，可以领会一小我的乐趣与快乐喜爱，这对录用后的工作放置常有益处。

别的，面试时主考官还会向应试者介绍本单元及拟聘职位的环境与要求，会商有关工薪、福利等应试者关心的问题，和回覆应试者可能问到的其他一些问题等。

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