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人材对公司来是一件十分稳重的事，一样，应聘对没有正式从业经验的大学生来讲，也是一件很严厉的工作。应聘进程中，过度追求技能或决心包装自己，对企业和小我都有可能造成很多不幸。事实上，大学生在应聘进程中的每个表示，乃是履历和学历的堆集，决非经由过程包装所能完成。结合手艺公司提拔大学生的三条尺度：专业对口、进修成就和小我气概，决不是靠旦夕之功，经由过程包装就可以到达的。

朕合手艺公司一般的雇用进程大致可以分为三个阶段。

第一阶段：挑选。 这一阶段的工作根基由人力资本部撑持。人力资本部负责供给岗亭描写，并在雇用部分批改，然后对应聘者进行匹配挑选。凡是完成第一轮面试。

第二阶段：雇用部分司理遴选出第一批大幅度及格者，同时与人力资本部交流第二轮面试放置，并完成第二轮面试。在此时代，经应聘者的赞成，人力资本部起头进行布景核对。

第三阶段：集体决议最后录用。在这一阶段，若应聘者未来的工作触及到功能上的报告请示关系，那末功能上的主管可能去加入第三轮大幅度，或者约请应聘者与其未来一路工作的同事会面，以获得同事们的认同，同时加强雇用勾当的集体介入性。

总结：求职者过于包装自己，是面试环节中一大隐讳，所以求职者们，万万要谨记，不要犯一样的初级过错。

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