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者面试时过度追求完美会带来什么影响呢？大家请看下面的案例。

案例：

陆小曼系应届结业生，她在找工作前与其他同窗一样做了良多筹办工作，如看就业指导方面的册本、常常上彀领会雇用信息、听就业辅助讲座等。她认为应聘信很主要，是自己的一张“手刺”，因而，尽其所能地包装自己的应聘简历，如建造封面、黉舍介绍、专业介绍、课目成就、教员评价、勤工俭学履历等，同时复印自己的嘉奖证书、装订成厚厚的一本简历资料;她感觉还不敷，又给自己一个评价，把自己的良多有的仍是没有的长处全数枚举、给自己加冕“干部昂首”。

在今后的日子里，她不竭地找信息、送达简历、期待、偶然面试，尽管很是虔敬、很是专心，但结果不太幻想。她想她的小我简历应该是个“品牌”级的，面试的应对是滚瓜烂熟的，象什么“你没有经验怎样办?”“你为何选择我公司等”……整个求职进程的确是“无懈可击”，但为何好企业就是不垂青于她呢?为此陆小曼蜜斯很懊恼。

阐发：

一、包装的类同化。其实良多大学生的应聘简历都是与陆小曼的相仿的，作为一个企业的人事司理，天天的工作量很大，他们不成能会把你的应聘简历从头至尾看完，只能有选择地看，况且时候一长、眼睛就累，看看一厚叠的应聘信、注重力很难集中，而且认为都差不多，很难让人事司理能有兴奋的认同你(简历)的感受。

二、夸张及水分。作为一个大学生，自己的工作经验就缺乏，而恰恰在简历里表白自己若何若何能干，勤工俭学时做过那些那些工作，自傲过甚反而给人感受夸张、有水分，其适用人单元明白你是应届结业生，大体就明白你现有的工作经验、常识布局，他们首要用的是你的“明天”，而不尽是“今天”，更不是“昨天”。

三、面试的技能是相对而言的。人人都懂的工具就不是技能，而是注重事项或是法则，你在书上或与人扳谈时获得的“技能”，人家也在用，人人又站在统一起跑线上了。太程式化反而给人感受平平无味，表示不超卓。

四、坦诚在意。这不是每一个人都学得来的，因为这是来自于心里的感情、表示，企业与小我的沟通，坦诚轻易缩短心灵间的距离，在意让人感应你的专心、念头、今后的不变性等。

五、领会资讯。在做筹办工作时，要考虑企业的需求、你的竞争敌手、你是否是最合适企业而不是你是最优异的。

六、简历不克不及同一化。分歧的企业对岗亭的要求也是不尽一样的，是以设计简用时要注重“个性化”，针对具体的单元具体的岗亭而度身定制。

七、 遵守面时的法则。如守时、不严重、反问一些环境等。

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