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求职者反馈，最怕在面试环节碰到“不措辞”的面试官，因为不明白若何去应对？今天中国人材网小编就这个问题来跟大家切磋下应对策略。

有时，面试者会碰到如许一种环境：同时有两位面试官面试应聘者，一小我负责发问，而另外一个面试官倒是一言不发、伏案书写。良多求职者不明白该若何应对这种环境。

对置身局外的主考人，有两种可能的诠释。一种诠释是，有意如许设计来不雅察你的反映。一些公司仍在利用“有压力的面试场景”，将求职者置于尴尬的地步，以不雅察其所作所为，这种面试的缺点在于缺乏可托度、一致性与公允性。另外一种诠释是，这种放置是无意的，只表白伏案书写者对面试的感化及主要性缺乏熟悉，或许他只是在最后一刻被放置到科场，他还有面试以外的工作要做，想抓紧时候二者兼顾。不幸的是，这一样会使面试使人不安，缺乏可托度、一致性和公允性。

而你对这位主考人的任何反映，都有可能作出两种相反的诠释。好比，若是你直接与他扳谈让他遏制笔头工作，你的行为既可以诠释为有决定信念，相当自傲，也能够诠释为自豪，富有损害性。若是你分歧他扳谈，你的行为既可诠释为有感知力，善解人意，也有可能被加之以畏怯懦弱的恶名。

与其思疑自己，不如理智地记住这点：面试进程中主考者有意无意看待求职者的立场深刻地表现了他们的待人之道。若是你此后的工作与面试者有紧密亲密关系，何欠亨过面试中的细节来领会他、从而作出明智的选择呢?

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