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时，若何做才能给hr留下一个号印象，让面试官对你青睐有加呢？下面给大家分享几个技能：

1、第一印象

我相信良多人都看过关于第一印象能决议面试成败的文章。固然这个说法纷歧定精确，可是第一印象确实很关头，良多面试者真的是因为第一印象欠好，致使后面面试官就对他的存眷降低了。尤其的群面的时辰。

而若何有一个好的第一印象呢?

起首，面试着装上，按照你要应聘的行业、公司性质及企业文化(可以看看公司的网站，或者经由过程其他路子间接领会)、应聘的岗亭等决议着装。若是其实不明白怎样穿，那末最少穿的正常点。而我想强调的是，请务必洗一下头发。你最少看起来要清洁，整洁，精力状况杰出，布满劲头。

其次，礼节细节，关于这个，也有良多文章，我就想说一点--微笑。俗语说，伸手不打笑脸人，你面带微笑的和面试官互动，会给他带来杰出的表情。他也会乐于和你深切扳谈，让你阐扬出更多亮点。

2、面试进程中的印象

有良多人属于内秀，一眼看到可能感觉不是很适合，可是在面试扳谈的进程中，会慢慢的展现出他的长处，吸引住面试官。所以，第一印象并不克不及起决议感化。面试中的印象才最主要。

所以在面试的进程中，也要注重几点：

起首，捉住面试官的视线。

谈话时，要看着对方的眼睛(这不是空话，真的有良多面试者，不敢看面试官的眼睛，眼神游离不定，这会严重减分)，语气要略活跃，有点升沉。否则你会把面试官说睡着了。

其次，征服面试官。

用什么征服，你的表达能力。你要先真正听懂面试官在问什么，他问这个的目标是什么。然后你的回覆要具体，有逻辑性，最好有案例和自己的思虑。尤其是，要合适你此刻要应聘的这份职业。在回覆任何问题时，都不要忘了，你的最终目标是证实你有能力胜利这份工作。

3、竣事

竣事时，问清晰你需要期待多久能获得答复。若是对方供给给你手刺，可以简单互动下。就算不成功，也能够扣问不成功的原因，下次改良。最主要的，不要健忘说“感谢”。

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