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求职找工作就如斯。过五关斩六将，眼看胜利在望，没想到最后还是空欢喜一场。面临屡战屡败的场景，一条路走到黑未必是明智之举，找出offer几回再三掉手的本源，才是问题的关头。中国人材网下面分享的是求职进程中应注重的三个关头身分，把握了这些，但愿offer不再掉手。

求职前：找准时候点

处于分歧成长期间的企业对人材的工作经验、专业资格要求分歧，求职者的专业、人脉、客户资本是不是合适企业需要，决议了他可否获得企业的承认。

一家成长中的企业和一家快速扩张的企业，其经营模式是分歧的;一样，人材的职业成长也会历经分歧阶段。只有当求职者的职业成长阶段和企业的成长期间相契合，二者才可能一拍即合。是以在求职进程中，领会企业的成长周期和本身的职业周期很是需要，尽可能缩短“时候差”，以便顺遂跳上高职位。一般来讲，当你的职业成长超前于企业成长时，跃上高级经管职位的概率较大。

面试中：“作秀”有度

说时下是个作秀的时代并不为过。不要申明星、演员们，就是ceo们也爱上了“表演”。在贸易构和、各类勾当中，适度的“作秀”可以最大化地揭示公司优势，博得公共的存眷和客户资本。是以职业人也有需要在面试进程中适度作秀，充实揭示自己的能力，为自己争夺到更多的机遇。

跳槽后：获得前任上司的理解

选择跳槽的人，几多都是在工作中碰到了不如意的事，要末不克不及晋升，要末不克不及加薪，要末人际关系没有处置好……所以跳槽时都抱着离开苦海、另攀高枝的心态。如许的设法无可厚非，但若是为此获咎了前任上司或老板，就得不偿掉了。现代企业很是注重人的诚信和口碑，而这些都需要从原企业处证实，前任上司或老板的考语将直接影响职业人的出息。

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