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面试，当你收到hr的录用通知的那一刻，你是不是欣喜若狂呢?

中国人材网提醒大家，别欢快的太早，事实上，获得通知并不料味着你可操左券，在正式签定合同前的这段时候里，你照旧见面临着很多艰难的决定。以下三个问题，面试通关后你必需要细心考虑。

一、录用前提是不是存在误差?

岗亭、薪水、保险……这些与本身好处戚戚相关的问题，在面试时一般都是简单的领会。是以，在你进入单元正式签定合同前，必需将这些问题一一领会清晰，不然的话一旦发生胶葛那就麻烦了。

符合的我们就不说什么了，可一旦呈现误差，你就要细心的领会清晰，看看这个差别发生的原因，是不是与面试时或是雇用信息上的相差甚远。若是是的话，那你就得好好权衡一下，因为起薪太低的话，今后也很难赶上去。

二、领会工作内容

面试通关并不料味着万事大吉，若是你上班后没法实时接管工作，或是工作表示和面试描写相去甚远，实时被录用了也很难经由过程试用期。所以，想要真正的让自己扎根下来，在你接到录用通知后，就必需用上岗前的这段时候，让自己调整好心态，从多方面入手，具体领会岗亭工作职责和企业环境。

等你上岗真正接办工作后，会发现不管是企业状态、内部经管还仍是工作内容，都与你想象的有所差别，而这也是造成求职者试用期跳槽的最大原因。不要期望的太高，也不要想的太多，在上岗前周全的领会企业环境，才能更好的让你顺应情况，从而真正的不变下来。

三、上岗时候需要确定

在接到录用通知后，良多企业城市让面试者第二天或是一周内到公司报到。若是这时候候你刚巧有工作或是有此外公司面试的话，就需要好好的和用人单元筹议一下上岗时候了。一般来讲，若是通知你第二天上班的话，那就意味着这个岗亭急缺人，用人单元不成能给你太长时候。你就必需按照工作的轻重缓急进行响应的弃取。

良多求职者有过如许的履历。企业录用要求第二天报导，可是第二天你已确定要去另外一家公司面试。若是你承诺上岗，可能就会错过更合适你的岗亭;若是不接管吧，又见面临着错掉良机的问题。若是是如许的话你会怎样选择?对于如许的问题，不要考虑的太多。若是你感觉这家公司根基合适你要求的话，那末ok你就要判断的抛却后面的面试机遇。若是你对录用的单元只是抱着无关紧要的立场，那末即便上岗了你可能也会因为各类各样的原因去职，与其如许的话，还不如直接抛却来的好。如许既不会让你为难，也不会让你掉去更好的面试机遇。

面试经由过程后，照旧会存在着很大的变数。在上岗前的这段时候里，你需要按照本身现实环境将可能会碰到的问题细心考虑清晰。若是你发现自己其实没法接管企业录用前提的话，那就大可没必要逼着自己去工作，带着负面情感的你，即便去了也可能因为某些原因快速去职。若是只是因为一些无关紧要的问题让你纠结的话，那就没需要想的太多。

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