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求职者，面试前你会做哪些筹办工作？

我曾在校招宣讲会上提到自己曩昔曾组织了大量面试工作。固然我雇用的凡是是手艺类职位，但现实问到的问题(是以是有现实价值的)都是无关手艺的。一个好的面试问题能使应聘者的赋性显现出来——诚笃，可托，反映灵敏等等。

持久以来，我搜集了一些自己在面试中总会用到的问题，这里清算出25个最有价值的，附带一两个把每一个问题回覆好的技能或怎样会把它弄糟的案例。但愿这个总结能为面试官和应聘者供给一些有洞见的参考，若你能垂手可得回覆所有问题，面试就没必要担忧了。最后，我将给出一份查对清单作为“家庭功课”给每一个行将面对主要面试的应聘者。

起首，笨拙地回覆笨拙的问题。

工作面试中有很多问题很是笨拙，并且都有不言而喻的谜底。“你最大的弱点是什么?”这个问题从来不成能获得一个诚笃的谜底，并且大都时辰只会招致一些例如“我是工作狂!”的虚假回覆。面试官问这些问题是因为这些都是“应该”被问的，但他们凡是不会从中获得任何有用信息。“你认为自己成功吗?”，谜底老是一定的;“你具有团队精力吗?”谜底也老是一定的;“你筹算在这儿工作多久?”谜底老是持久;“工作和薪水何者更主要?”，谜底老是工作比薪水更主要。

辨认一个无聊的问题很简单——你是否是能很轻易地给出一个放之四海皆准之而又无关痛痒的谜底?若是是的，别为这问题劳神，把精神放在解决具有现实意义的问题上。

1. 介绍你自己

这个问题根基是为了让应聘者放松，同时也给我自己判定他们辞吐的机遇。这是一个在一切面试中都需要筹办的问题，所以你需要有一个固定的谜底。走进面试室前在脑筋中对这个问题要有个清楚的谜底。“最好”谜底要能使你充实揭示自己不同凡响之处，以使自己在浩繁应聘者中脱颖而出。列出自己的四五项最大特点，用三十秒陈说出来。

2. 谈谈你对我们的领会

这个问题直接考查了面试者是不是做了筹办功课。一个能讲出公司大量信息的面试者或许是出乎料想的，但连根基环境都不领会的人大都会被裁减——那不是我们要的人。换言之，面试前，领会你将应聘的谁人机构。

3. 什么使你区别于其他应聘者

面试官凡是基于简历已获得了这个问题的谜底，但这是你真正自我推销的时辰。大都面试官城市坐在一旁看你把自己推销得若何。偶然欣喜是好的，但也可能显得奸刁——若是某些内容应该在简历上呈现，却为何未呈现?你该明白自己简历的精髓安在，然后将它们列出。

4. 描写你应聘的职位

这也是一道“功课”题，但经由过程应聘者就地给出的看法也能把握一些信息。最好筹办是阅读职位描写并用自己的说话对自己复述出来，以便在面试时流利应对。

5. 为什么对此职位感乐趣

这个问题现实上有些像一个小幻术，因为这是对第二个问题(你对公司的领会)和第四个问题(描写你应聘的职位)的回问。如许问是因为它有助于判定：人们是草率作答(像是“因为我就是适合人选”)，仍是考虑以后诚恳作答。对这个问题可以事先筹办好一个程述式的谜底——大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的来由和它们为什么吸引你。

6. 这个职位的哪一方面使你感应最不适

大都人认为这个问题会触及裁减，但凡是它并不是如斯。这实际上是个诚笃问题。没有人会对某项工作的每一个方面都对劲——这不是我们的本性。工作地址?工作时候?同事?公司范围太大?太小?诚笃在此很主要——我但愿听到一个感应不适的诚恳来由(尤其是真正从对公司的不雅察中得来)，而不是一句没有任何不适的陈词谰言。好的回覆可所以“我从未在如斯大范围的公司工作过”，或“在协作文化上我传闻了一些奇异的方面”、或“在起步阶段工作使我感应严重”等。

7. 上一份工作中你最大的成功是什么?

8. 上一份工作中你最大的掉败是什么?

这两个问题凡是可以构成一组，但主要的是后者。最好的应聘者应该认可自己有过过掉(他们诚笃而勇于认可过错)并从中吸收了教训，这是一项无比主要的美德。

9. 说说你先前最好的上司

10. 说说你先前最糟的上司

这两个问题能直接试探出头具名试者合适于何种经管气概和会若何经管他人。假定我就职于一个经管疏松而需要自我驱动的机构，这种环境下，我但愿听到的回覆是“最好”老板是万事不插足的，或者“最糟”老板是事事盯紧的。相反，若我在品级森严的机构，我但愿听到的恰好相反——“最好”老板供给有强度的指导和交流，或“最糟”老板是让应聘者莫衷一是的。最好法子是尽量诚笃应对——面试官会对协作文化有很好的熟悉，坦白地说，若是你侥幸进入了一家公司而并不匹配那边的文化，顺应和获得成功将会很艰难。这些问题也能够以“你倾向于何种经管模式”的体例发问。

其他技能：凸起论及所有老板的长处，毫不要把面试酿成一场针对任何人的批评会。最糟的老板会有一些小漏洞并且都是处于对你的期望而不是有人格缺点。面试中埋怨他人只会使你自己显得卑劣，所以别受骗了。

11. 说说你曾碰到的最坚苦的项目

面试官凡是不真正存眷项目具体是什么，其实质是看看你是不是履历过真正的坚苦并若何降服它。对大大都人而言，这并非最大的成功或掉败，而是将掉败方面转化为成功的方面。

12. 对这个范畴的将来趋向有何观点

这个问题对一些范畴有效——手艺类或带领岗亭——对其他一些则没用。这个问题有效没用在你应聘的特定工作类型中是不言而喻的。若是有效，谜底的筹办很简单——只要花上半小时阅读相关范畴的一些博客文章你就可以罗致所需信息。

13. 客岁中是不是在与这项工作有关要求方面学到了新的工具/晋升了自己

这是一个很轻易让人莫衷一是的问题，几多人就是想不出谜底。最好应对体例其实就是老是花一些时候以任何体例晋升自己的技术。写写开源代码、实践一下当主持人、上上课等，若是你每一年都投入履历晋升自己，不单会有一份标致的简历，固然这个问题也就不算什么了。

14. 说说你胡想中的职业

毫不要说这项工作，毫不要说另外一项具体的工作。这两种回覆都其实糟糕——前者树起了警旗尔后者申明你无意恋战。回覆应该紧贴一些具体的特质——讲讲你胡想中工作的一些方面。可以的话此中一些应该契合你要应聘的单元，但不要完全契合是最好的。

15. 之前工作中碰到过严重冲突吗?它是若何解决的?

这个问题需要诚笃，同时需意想到任何事物的矛盾都包括两方面。它一样可能会让那些不厚道的人起头埋怨前任雇主，以致于给面试官留下坏印象。最好的回覆体例凡是包括描写事实，但同时注重事务的两方面，并且你从中学会了从他人的角度考虑问题。

16. 从上份工作中学到了什么

固然列出一些手艺上的技术，尤其若是你的工作是很手艺性的，那很好，但触及一些非手艺性内容很主要。“在大都时辰零丁工作后，我学到了如何在一个团队中工作”，像如许的回覆就很好。任何工作中都可以学到些什么，面试官等候你能从上一份工作中学到些什么以助于你胜任新的工作。

17. 上份工作为什么去职

大都时辰，这是在考查一个不变的性格。强有力且具体的回覆，不管具体来由若何都是好的。“我想继续进步” 不算一个强有力的来由。裁人是个好来由，一样寻觅一些特别的新挑战也是好来由(但想要接管的挑战得要有特点)。在此，应该淡化对前任工作的具体描写，因为如许会很轻易堕入对之前职位的埋怨之中。

18. 对上个工作岗亭提一个可行的建议

固然谜底会很大水平上牵扯到上任工作的特别性质，但其实那些特别性质并不主要。最主要的是你确实给出了建议并使它富有功效，最好再加上一些成功的故事。如许做显得你也会对新职位有一样进献，来晋升整个机构。在这个问题上没有谜底并非大缺点，不会是一个决议“存亡”的问题。

19. 有被解雇过吗?说说这一履历

不言而喻，能说“没有”最好，但谜底是“有”其实也不会被一片否决。事实上，“有”也能转化为积极身分——这是表白你虽有过错误但从中学到了有价值的教训的杰出路子。在这个问题上要诚笃，不管若何别抱怨让你走人的人。即便对于发生的事感应愤恚，也要带有敬意地提到他们。

20. 解雇过他人吗?说说这一履历

这个问题根基是考查你对人是不是有宽容之心。回覆时务必谨严——这毫不是一个简单的选择题或履历论述，而关系到你的去留。也别抱怨被你解雇的人——尽量用来由沉着地回覆。

21. 同时还在应征其他工作吗?

这是一个相关诚笃的问题，我等候听到“是的”，但太想逢迎我胃口的人回覆说“没有”。最好回覆体例是“是的，就像你们还在面试其他人那样。我们都在追求最好选择。”若是你的谜底是“没有”，那末这么说——“没有，其实我对此刻的工作是对劲的，可是你们供给的这个职位有些很是吸引我的处所差遣我来这儿应聘。 ”然后罗列出那些吸引你的处所。

22. 你认为这个职位的报答该当若何

良多人可能会感应诧异，这凡是并不是在协商工资。大都时辰，面试你的人都不负责你能获得的工资。这个问题凡是是一个实际的考量——若是招洁净工，他们想要80k美元工资，那你大要会当即把应聘书投进垃圾箱;一样，一个高技术的法式员只把自己卖到30k美元也是在敲警钟。好的回覆凡是要靠谱或稍稍高于现实而不是低得过度或高得疯狂。我在面试前城市领会好要价，然后在回覆中多加30%。

23. 自认为五年后自己在职业中成长若何

这是个有点“垃圾”的问题，但就某些方面说它可以挑选出那些具有主不雅能动性的人。回覆近似于“我将在我应聘的岗亭中获得成功”的人既不敷积极也不敷诚笃。我宁可获得包括晋升或成为企业家——壮大的机构之繁华有赖于干事自动的人。对面试者来讲独一的问题是一些公司——凡是是小公司——并不需要干事自动的人并且出格惧怕那些胡想成为企业家的人。是以若是对企业文化不熟习，谈及升职凡是是最平安的。但我小我赏识在面试中谈到企业家的人——那意味他们对成功怀有热诚的那类人。

24. 你的久远方针是什么——好比，从事这项事业十五年后?

这是一个迟来的好问题，因为它能帮你判定面试者是不是是久远打算者。因为有久远打算的人凡是有一个杰出而成熟的思惟状况，并且会始终绷紧弦尽力工作，胜于没有久远打算的人。

25. 对这项工作还有何疑问?

是，你确实该对这项工作有疑问，没有问题意味着你并未真正对这个职位发生乐趣。是以，面试者必需把在面试前筹办的一些问题作为一项使命来看待。大大都面试官都乐于回覆一切问题——只要确保你的问题是理智的就行。

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