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面试就如许竣事了。因为面试官们还未最后做录用决议计划，没有发出试用通知书或辞谢通知书。是以，你此后几天的行为依然可能影响面试的成果。

很多求职者只寄望应聘面试时的礼节，而疏忽了应聘后的善后工作，其实，面试竣事并不料味着整个求职进程就已终结，若是袖手以待聘请通知的到来，那将是开花不成果。因为面试竣事后，还有良多工作要做，并且非做不成。面试不要有始无终，面试后的做法很关头。

一、 用手札感激使面试 “锦上添花”

面试并不是局限于科场最后，为了加深雇用人员对你的印象，假设你有了超卓的面试表示，别忘了应聘归来以后给面试官写一封感激信暗示谢意，最好在面试后的24小时内发出。雇用者的记忆是短暂的，感激信是你最后机遇，它能使你显得不同凡响，增添求职成功的可能性。因为这不但是礼貌之举，也会使主考讼事在作决议之时对你有印象。据查询拜访，十个求职者常常有九小我不回感激信，你若是没有疏忽这个环节，则显得“佼佼不群”，非分特别凸起，说不定会使对方改变初志。礼多人不怪，在雇用单元难以弃取之际，这封信可能会发生决议性感化。并且还能使面试官在其公司呈现另外一个职位空白时心里想着你，缔造出一个潜在的求职机遇。若是你没写，而其他所有求职者都写了，那末你就属于不懂事那种怪异了，后果可想而知。

感激信要简练，最好不跨越一页。信纸的质地要好，笔迹要清晰，结构要美不雅，说话要简练了然，要融入较多的小我豪情，以理服人，以情动听，要尽可能做到有较强的说服力和传染力。开首应说起你的姓名及简单环境。然后说起面试时候，并对雇用人员暗示感激。中心部份要重申你对该公司、该职位的乐趣，重申但愿在该公司工作的原因和热忱，和你可以或许胜任。对公司文化暗示爱好是感激信的关头词，不但强调你的手艺程度，还要强调你的工作体例和该公司是很相融的，和你面试中的感触感染和收成。在现在竞争剧烈的职场上，大学生不宜强调自我，要表示出自己愿意作改变，增添些对求职成功有效的事实内容，尽可能批改你可能留给雇用人员的不良印象。结尾可以暗示你对自己的素质能合适公司要求的决定信念，自动供给更多的材料，或暗示能有机遇为公司的成长强大做出进献。你的一封情真意切、文辞美好的谢函或许可以助你一臂之力，助你踏上成功之路。

二、 礼貌的查询成果

面试竣事后，每一个人最想明白的就是自己是否是被列在被登科的名单中，孔殷的表情不亚于等高考通知书。

一般环境下，面试竣事后，雇用人员约需三五天来进行会商和投票，然后送人事部分汇总，确定录用人选。面试事后一个礼拜没有答复是很正常的。这段时候内必定要耐烦期待面试成果的反馈信息，把握好扣问时候，不要过早探问面试成果。

如面试两周后或主考官允诺的时候到来时仍未收到通知，你可写信、发email或打德律风扣问面试成果。一是提醒一下雇用方，暗示自己对这个公司很感乐趣;二是在面试官难以作出判定时，你的信件可能为自己增添入选的机遇。即便未被录用，最好能与主考官连结联系，这也是成立职业关系网的一个主要构成部份，极可能在此后你仍有机遇进入你所心仪的单元。

德律风要简短，最好不要跨越5分钟。一是打德律风可能干扰他人的工作;二是若是雇用方感受未便回覆可能陷于尴尬;三是会显得自己太焦急。

三、 作好二面或三面的筹办

面试以后，回抵家里，应该细心记实整个面试颠末，每一个面试发问，每一个细节，都要记录在面试记实手册里，对自己的面试环境做一个评估。面试成功与否并非最主要的，最主要的是从上一次面试平分析各类身分，学到经验，下次面试会加倍超卓。

你已完成一次面试，但这只是完成一个阶段。若是你向几家公司求职，则必需整理表情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不该抛却其他机遇。

第一次面试后，若是你对这家公司还感乐趣，而且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那末就应该积极其第二轮面试做筹办：对公司整体框架、经营状态及职责规模、能力要求的领会。一般来讲第一轮面试雇用方看的是整体素质，包括形象、教育布景、沟通能力和相关的实践经验等等。是以若是感觉自己阐扬欠好，可以在给雇用公司的感激信中提一提，申明一下自己阐扬欠好的原因，是生病了仍是受了此外什么干扰。但没必要特地大书特书，如许反而加深了他人对你面试阐扬欠安的印象。

四、 求职掉败莫气馁

应聘中不成能个个都是成功者，万一你在竞争中掉败了，也不要气馁。这是一种很正常的现象，你能获得面试机遇，申明你的求职信、简历起了感化，这是好的兆头和初步。这一次掉败了，还有下一次，就业机遇不只一个，“胜不骄、败不馁”。关头最主要的是“吃一堑，长一智”，坐下来查找、反思为何会掉败，如何批改应聘中的过错和掉误，并针对这些不足从头做筹办，为下次成功打好根本，筹办迎接新一轮的考验，谋求“死灰复然”。

自己首要做四件事

1. 找出自己掉败的主不雅原因是什么，拿出改良办法;

2. 阐发客不雅原因是什么，思虑下步对策;

3. 常常与面试官联系，寻觅新的机缘;

4. 全方位筹办，筹办再次冲刺的打算，迎接新一轮挑战的方案。

五、 调整心态，泛泛看待

因为竞争剧烈，面试自己的效度、信度和其他一些不成知身分，面试的成果有很大的不确定性，对此，每一个应试者都应有充实的思惟筹办。并非感受自己很是称职，面试中的表示也很是超卓就必定可以或许被录用。你既要布满决定信念和但愿地积极期待面试成果的反馈，又要做很多多少方面的筹办。

“芝兰生于幽谷，不以无人而不芳;正人修道树德，不以困穷而改节”， 杰出的小我涵养在日常平凡更能获得真实的表现，是个毕生都要注重的问题，不要因情况的改变而大起大落，恰当连结一下绅士风度。

非论从小我涵养、久远成长仍是纯真从争夺录用机遇的角度来看，在面试后的几天内，应试者都仍需连结杰出的仪表形象，高雅的言行举止，怡人的精力风采，因为平常糊口行为不检核而不测被考官在科场外发觉，而被打消登科资历的例子不足为奇。面试掉败后，不以胜败论英雄，多找自己的主不雅原因，才能以利再战。调整心态、泛泛看待，不要将怨气宣泄给公司，乃至呈现欠好的行为。

对于性格不开畅的同窗，面试后若是长时候不克不及走出脚色，那就尝尝情感转移的方式，做一些自己日常平凡喜好做的工作，或者找一些朋侪家人倾吐一下自己的耽忧也是个好方式。

六、 入职之前必需查明一切

一般若是你没有被登科，你将收到一份辞谢通知书。这时候，你也能够礼貌的回一封信，暗示对贵公司感激：给了自己一次面试机遇，使自己学到很多工具，今后要加倍尽力进修，争夺未来有幸加盟贵公司。这个公司一定把你看成他们没有登科的遗憾，过一段有了位置，他们会天然想起你，再次给你机遇。

若是你荣幸的被登科，你将接到一份试用通知书，接到试用通知书以后，要做以下几件事：

1. 对公司进一步领会

要领会某家公司，最好的方式就是去找该公司的雇员谈谈，罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登·格林结业前往求职，就采取了这种方式：“我会去找一篇在我感乐趣的那家公司工作的某同业所写的论文，然后打德律风给他要求跟他谈谈，向他查询我是不是到达受雇前提，而且会商公司的需求。我如许做了以后，成果凡是是：我获约请去面试，要否则就是总算明白这家公司并不合适我。” 你一旦明白了自己已获录用，就应该去研究是不是要更改聘请前提以助你告竣方针，也应到该公司去完全参不雅一次。去参不雅你将要插手的谁人部分，要乞降谁人部分的人会面，看看有哪些资本归你安排，再次稳重考虑公司是不是是你的最好选择。若是你是那种拿不定主意的人，可以用两天时候考虑清晰，看清自己要求，前程，公司的声誉和文化等等。一般来说若是你推失落这份工作，或者踌躇太久的话，公司是不会再从头打开大门，除非你能提出很是好的来由来讲服他们。

2. 公司登科的前提你是不是对劲

要视分歧的环境采纳分歧的对策：你面试的公司是象ibm，联想如许的大公司，他们一般都有很严酷的薪资经管轨制，分歧的岗亭会有分歧薪资尺度，一般不会因为某小我而改变。对这种环境，你可以说：“我相信公司的薪酬轨制会给我一个合理的报答”。但在这种环境下，他们仍是会问一个你的期望值，那末你可以在面试前汇集相关的资料，看看你申请的职位在大部份环境下是几多，然后报出一个价钱。这些资料的搜集可以到相关的网站上。

但大部份环境下是，我们面试的公司都是那些中型或小型的公司。在这种环境下，他们固然也有一个薪酬轨制，但若是你能证实你能缔造更高的价值，这些公司一般也会赐与你更高的薪水。关头的问题是你要证实你值你说的哪一个价值。只要你提出要求的时辰有技能，所撮要求也合理，公司是会考虑的。

总之，好的薪水是要靠实力获得的，但多查询拜访和注重这方面的咨讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个领会，就会使你不至于提太高或太低不切现实的要求，从而掉去到手的工作。还有，谈薪水关头在于充实的展现自己的实力，若是公司很认同你的势力，那末若是你要的薪水不是高的太离谱，大部份时辰城市成功。

3. 接管以后做法

若是你打定主意，决议去某个公司，你可先打个德律风，一方面暗示感激，一方面更具体的扣问相关事宜，然后，作好报到的相关筹办，布满决定信念地等着去迈开你进步的脚步吧!

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