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雇用企业为了雇用到及格对劲的人材，绞尽脑汁，挖空心思，设计了很多面试圈套，有意刁难考生，借此做出判定弃取。操纵“道具”对求职者面试即是手段之一。下面中国人材网为罗列一些应聘者成功应对“道具面试”的例子，相信会对您求职面试有所启发。

道具一：信封

某集团雇用保安，主考人在进行了例行的面试以后，最后发给每一位应聘者一个未封口的信封，要求他们用最短的时候送到8楼的人事处去。应聘者认为是比速度的测试，纷纭夺门而出，直奔目标地。只有一位应聘者出于平安的考虑，打开信封看了一下。里面有一张纸条，上面写着：你被登科了。其实，所有的信封里面都有一张写了这五个字的纸条，其他人就如许让机遇从手中白白地溜走。这也难怪，谁会要一个没有警戒性的保安呢?

道具二：乞丐

动用“人体”道具，也是雇用者经常使用的手法之一。某福利院要招一名院长助理，应聘的人良多，此中不乏高学历者，有一位蜜斯只有大专文凭，也来加入应聘，并顺遂地经由过程了复试。那天复试完今后，主考人领着大家去用晚饭。在去餐厅的路上，一群人碰到了一个乞丐在行乞，应聘者有的拂衣而过，有的扔个硬币……那位蜜斯适值身上没带钱，就上前握住乞丐脏臭的手说：“对不起，我没带钱。”乞丐打动得百感交集：从没有人如许尊敬我，把我当人看!两天后，那位蜜斯接到了登科通知。是啊!若是福利院的经管人员缺乏爱心，哪能做好本职工作?

道具三：货车

一个创业方才有些成就的私有企业，但愿雇用一些气度坦荡、乐于奉献、以企业为家的员工。人事部主任想出了如许一个雇用法子：在雇用的那天，叫人开来了一辆满载货色的卡车，主考人叫应聘者协助卸货。货卸到一半的时辰，人事部主任俄然露面：“因某种原因，今天的雇用打消。”良多应聘者骂骂咧咧，甩手而去;也有一部份留下继续卸货，当货卸完今后，人事部主任握着这些留下来卸货的应聘者的手就地公布：“你们就是鄙公司所需要的员工!”

道具四：餐桌

雇用者有时会用“鸿门宴”这种形式进行测试。外国一家公司为复试完的每位应聘者放置了一份饭菜难以下咽的午饭，并奉告吃完饭的人领取号牌后，到科场等待，最后一次测验在一小时今后进行。尽管主考官几回再三强调慢慢吃，仍有一半人在10分钟以内吃完了饭。成果这些吃饭快的人被全数登科。该公司认为：吃饭速度也是身体健康的一种表示;经由过程“餐桌”测验雇用的员工，几近从来不生病。国内一家私有企业在雇用流水操作工时，因为名额有限，而合适前提者占多数，也采纳请应聘者吃饭的体例“大浪淘沙”，那些在餐桌上不挑肥拣瘦，不失落饭粒，明白兼顾他人的人被登科。老板认为：“流水线”操作一环扣一环，最主要的是连合协和。一个在饭桌上只顾自己的人，在工作中是不会起首想到他人的。

道具五：假币

某超市需招收一名及格的收银员，我的一位买断工龄的原同事介入了应聘。有七位女性加入了面试。面试由老板亲身主持，对前来面试的人员，老板甩出一张百元钞票叫她们去楼下某处去买包卷烟。当这些人到指定的地址买烟时，售货员告知她们这张百元钞票是假的。而我的同事在银行干了多年出纳，一接过老板的百元钞票便习惯地照照、摸摸、甩甩，当即发现钱是假的，当面将假币退还了老板。老板立即与她签定了招聘合同，安心地把超市的收银工作交给了她。那些没有当面发现这张百元钞票是假币的应聘者均遭裁减。

老板认为，一小我职业水准的凹凸，有时从理论上是没法判定的。一个连假币都辨认不出的人，不管他其他前提何等优胜，都是干欠好收银工作的。

道具六：米尺

有一家公司雇用经管人员，给每位应聘者发了一根米尺，要求测出这幢20层大楼的高度。应聘者有的操纵几何常识繁琐地计较;有的爬到楼中用绳索系上米尺丈量……有一位应聘者来到大楼经管处扣问，获得了准确谜底，由此入选了。

其实，这是一个脑子急转弯的试题。因为仅用一根米尺是不成能量出大楼的精确高度的，测试应聘者的应变能力乃是“米尺面试”的目标地点，因为因地制宜是一个经管人员该当具有的根基素质之一。

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