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是求职环节中常设的一个环节，若是想要顺遂通关，在浩繁求职者中脱颖而出，一鸣惊人，那末需要具有什么要求呢?下面我们来看一个面试实例。

一家公司雇用发卖员，应聘者良多。颠末挑选，30名应聘者进入面试，小张被列入此中，但被排在最后一位。面试起头了，排在前面的人按挨次进出，或脸色安靖，或满面春风。时候起头一分一秒地曩昔了，小张心里起头打鼓：万一不等到我面试，人选就定下来……

想着想着，小张灵机一动，从随身携带的笔记本上撕下一页，飞快写下两行字，恳请公司欢迎蜜斯顿时将纸条交给考官。

“尊敬的考官：我排在第30位，在未对我面试之前，请万万不要作出最后的决议。一个不会让你华侈贵重时候的人。”主考官看完纸条后，若无其事地将纸条放进了口袋。面试继续进行。

终于轮到小张了，他布满自傲地走进了科场，自在地回覆主考官提出的问题。几天后，小张接到了录用通知。

而小李去一家医药公司应聘就没有这么荣幸了。在几十小我的面试中，考官面试他人都在10分钟阁下，而给他只有3分钟，因为考官说人选根基上定下来了，这是小李第一次碰到。但小李明白这短短的3分钟的意义重大。作了言简意赅的毛遂自荐后，小李说应聘者良多，竞争剧烈，自己愿意“自带干粮”为公司工作三个月，目标就是但愿能有机遇展现一下自己的能力。考官说若是三个月里公司只付糊口费和交通津贴，薪水按照业绩三个月后一次性结算，是不是愿意?小李立即承诺。三个月里，小李不辞辛劳，联系营业。当一客户得知小李是“无薪上岗”的环境后，立即签下了50万元的营业票据。三个月后，小李共做了80多万元的营业。也同时从公司那边拿到了工资3000元和营业提成4万元。而且被汲引为公司发卖部主管。

在未面试之前，小张的行为已给考官留下了深刻的印象，一张小小的纸条，表示出了他的机灵与斗胆，这也恰是从事营销工作需要具有的品质。而小李恰是在面试中“一鸣惊人”，在本身优势不是很较着，乃至机遇很细微的环境下被试用，首要因为他具有他人不具有的“背城借一”“敢为全国先”的品质与精力。但二者都表示出了超人的胆识与气概气派，后来的成长，也天然就瓜熟蒂落了。他们都是自己用“聪明”建造了一块砖，敲开了“成功”这扇门。

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