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面试环节，良多面试官城市问及你分开原职位的原因，若是因为上班路途太长、专业不合错误口、随迁搬场、成婚等人们都可以理解的身分，你可以如是道来。

可是，有些身分，谈起来就要很稳重了。

1、人际关系复杂

现代企业讲究团队精力，你对人际关系畏怯和避忌，可能会被认为你在人际交往中缺乏调和能力。从而故障了你的从业取向。而若是招你来就是为了让你扶助调和单元人际关系，那你的回覆就与要求各走各路了。

2、收入太低

如许回覆会使对方认为你是纯真为了收入取向，并且很计较小我得掉，而且，会把“若是有更高的收入，会毫不踌躇跳槽”的不雅念形成对你的思惟定势，从而影响对你的评价。

3、分派不公允

此刻企业竞争中很注重尽力和成果的连系，效益薪金、浮开工资轨制是很遍及的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，良多单元都起头了员工收入保密的办法，若是你在面试时将此作为分开原单元的捏词，则一方面你将掉去竞争优势，另外一方面你会有爱刺探他人收入甚至隐私的嫌疑。

4、上司有漏洞

既然在社会中成长，就得和林林总总的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假设你抉剔上司，则申明你缺乏工作上的顺应性，那末，很难想象你在碰到客户或关系单元的人时会不会凭好罪行事。

5、带领几次换人

工作时候，你尽管做自己的事，带领层中的改观，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反应你小我脚色的不明白。

6、工作压力太大

现代企业讲究快节拍，企业中的各色人等皆处于高强度的工作保存状况下，有的单元在雇用启事上爽性直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已是大势所趋。

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