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雇用，我负责vc面试。我面试的有两种人：一种有工作经验的，一种没经验的学生;对于有工作经验的我的要求会高一些，对于没经验的学生我的要求不高。我们公司雇用一般没有笔试，都是第一轮面试，若是有第二轮就是上机测验。

我说说我是若何遴选刚结业的学生的吧。起首是面试，面试的时辰我会问三类问题：

第一类是书本上的根本常识，例如：会不会c和c++，c和c++的区别，什么是面向对象，链表和树大致若何操作等。

刚结业的学生没有工作经验，只有黉舍的根本常识，我想问这些应该不算难为刚结业的学生吧。若是连这些都回覆不上来这种人明显不但是在黉舍没好勤学习，在我看来连软件开辟的乐趣都没有。

第二类是关于实践的问题，例如：结业设计做的是什么，分成哪几块，每一块是若何跟尾的，你做的是哪一块，用到了那些开辟东西及相关手艺或常识。

这些问题很主要，因为结业设计几近是学生走向社会的第一次实践，运用好书本上的常识做好结业设计，学生的能力会有一个质的奔腾。问这些问题我首要存眷这么几点：学生是不是对结业设计的整个项目是不是领会，对自己做得那一块是不是领会，触及到哪些开辟手艺。学生若是只对自己做的一小块熟，而对参入的整个结业触及项目不领会，那末这种人明显团队意识不强，并且视野狭小，不是我想要的;至于触及到哪些开辟手艺，我首要考查一下书本上的常识运用得若何，是不是领会一些windows开辟手艺或者vc的技能，只要求能把自己负责的那一块说清晰就好了，其他部份都能说清晰那就很是使人对劲了。

第三类问题我会再次问书本上的常识：计较的构成道理，操作系统的构成等。

此次的问题固然仍是书本上的，但属于理论常识，难度对结业生来讲要大些，此次的问题不是要求结业生必定能回覆上来，只要不是不懂装懂就好了。

上面三类问题就象三层筛子，第一类问题筛失落在黉舍没有好勤学习的，及对软件开辟没乐趣的;第二类问题筛失落没有团队意识，视野狭小没有全局不雅，脱手能力极差的;第三类问题挑选有必定理论常识的优异结业生。其实前面两类问题能经由过程，我一般城市给机遇上机测验，第三类问题只是为了能找到对比优异的结业生。

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