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时，是否是只有女生才需要做秀呢？其实，男生恰当的时辰，也要学下“做秀”。

很长一段时候以来，我们的四周一向层见叠出地涌现着各类各样一夜成名的“名人”们，本来在传统不雅念中算不上出类拔萃的他们，却借着现今发财的各类资讯平台，操纵一些夸张而古怪的自我推销体例，来势汹汹地闯入了公共的视线，不由分辩地成为大家配合的存眷核心。

不管若何，从某种意义上说，他们算得上长短常成功的。

在恰当的机会恰当地“做秀”

在这里提起如许一个话题，并不是是要对他们的这类行为做出任何的评判，而只是经过他们这类有点哗众取宠的成名体例，让我联想到求职进程中的一些现象。

例如，本来只是用来讲明应聘者环境的求职简历，却被炮制成了一份份富丽的高成本“艺术作品”，或者演化成精彩的“小我写真集”，乃至是不吝工当地建造成一应俱全的dv影音作品等。

尽管我们并不鼓动勉励求职者们都去如许做，但同时，却又是完全可以理解这种行为的。

在当今残暴的求职竞争中，千方百计地出一些奇招来为自己博得多一分的工作机遇，固然无可厚非。

试想，到了某个求职的关头时刻，如有两个应聘者具有几近一样的前提和天资，把握生杀大权的雇用主管会做出如何的判定和决定!无庸置疑，荣幸的必定是让他印象对比深刻的那一个!同理可推，不但求职时需要时刻凸显自己，进入职场以后，加倍需要。

大家都明白，事实上，在职场只有缄默的尽力是不敷的;尽力是必需，可是表演能力则可让一小我的尽力与能力发光发亮，在今朝全球化、侧重跨国沟通的时代尤其如斯。

在恰当的机会恰当地“做秀”，是需要的，它或许可以扶助你在职场厮杀中拔得头筹。

穿出你的专业与知性

“包装决议论”除了你的优势显现能力打造以外，还有一个外在形象的展现问题。

收集的泡沫化，使得讲究随便的穿戴气概也随之退出了风行之潮。

男性衣饰公司开办人与执行官乔齐默(george a zimmer)指出，他们公司的西装的发卖量增幅到达了10%;像贝尔斯登(bear stearns)等华尔街知名的投资银行，已起头要求员工打领带;律师们纷纭搬出寄存已久的西装，因为客户穿得比他们还正式。

不成否定的是，穿上西装或正式套装，较能揭示专业与知性的形象，给客户留下好的印象。

作为刚走出校门的你，如何得面子试着装?这常常成为大家很头痛的一个问题。

因为面试时，在你踏进面试办公室的那一刻，面试官就已因为你的穿戴服装，对你进行了判定。

从某种水平上来讲，这比你在以后说了些什么更加主要。

一般说来，面试时穿戴应该按照用人单元的性质而定。

好比，顶尖的外企，诸如投资银行、四大管帐师事务所会要求员工穿戴很是专业、职业化，所以面试这类企业时，要选择职业套装，颜色在黑色或灰色之间。

面试其他外企和大大都国企的时辰，只要穿戴蓝、白、灰的衬衫和黑、灰的西裤，表示沉着、清爽便可以了。

女生不成穿得过度表露，穿戴的裙子太短，或上衣无领无袖，或有较着的图案、颜色过于艳丽，乃至穿戴吊带衣饰是绝对不适合的。

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