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面试，成功与掉败，是常有的事，大家城市碰着如许的问题。可是，当你得知自己面试掉败后，你会说什么?是火烧眉毛地分开，惭愧的挂下德律风?仍是冷语相对，一泄心中不满?

其实，这些做法都是不准确的。职场专家提出了以下两点定见，也许能让你“起死回生”。

1.积极面临掉败，虚心就教掉败原因和本身不足。

掉败并不成怕，恐怖的是当你掉败的时辰，你却不明白为何。当你得知自己面试掉败的时辰，若是你就无言以对地分开了，或者是难熬的放下了德律风，那末，你就错掉了一次晋升自己，改良自己的好机遇。

莫非你不想明白自己为何面试掉败?莫非你不想领会自己还有哪些错误谬误和不足?莫非你还愿意下一次面试因为一样的过错而掉败?若是你不想，请以杰出的心态面临掉败，而且，虚心肠对hr说一声：“请问您感觉我哪些方面出缺点，有哪些不足，而不克不及胜任这个岗亭?”

2.再表达一次自己心里对这份工作的巴望。

专家提到这么个例子：王先生在一次求职面试中掉败了，那时王先生并没有像此外求职者一样抛却，而是对hr暗示“我真的很喜好贵公司。若是贵公司招到的人最后没有来就职，或贵公司什么时辰有合适我的空白岗亭，可否再给我一次机遇?”就如许，1礼拜后，这个公司的hr再次联系了王先生，通知他前来就职。

职场专家暗示，大大都hr城市喜好这种可以或许安然面临掉败，不轻言抛却的人。hr在遴选人材时，不但看其工作能力，也会很是垂青其对公司和这份岗亭是不是真心酷爱。是以，若是你能让hr明白你真的很是想要获得这份工作的话，hr便会对你留下杰出的印象，第一时候会想到你。

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