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练习生，去面试回来今后认为戏不大了，有点愁闷自己没把问题答好。后来被通知去上班，欣喜事后想明白为何，今天终于得以问了面试我的人。

我的优势是：

一、研究生(谁人本科生几近只是因为是本科生就被抛却了，我感觉她仍是很不错的，原来这个社会这么盲目看学历啊)；

二、布景还好(我想多是指黉舍布景，抚慰了一下下，原来我们还不是那末被排斥)；

三、成就还好(这种工作的特点决议了从事它的人在校时代的成就要好，难怪mckinsey一类的公司那末在乎gpa，真不明白自己这学期的成就怎样样啊)；

四、综合素质(仪表辞吐等。公司找的人极可能未来会成为其正式员工，所以会尽可能选择接近其正式员工尺度的练习生；固然，也可能会成为合作伙伴的)；

五、自傲(听说是表示出了很强的自傲认为自己能做好如许的工作，这一点有点打动他们)。

说到第四点，想到今天刚看到的一段话：你对一份工作的立场是冷漠、热诚、布满乐趣、无所谓仍是势在必得……会直接影响着你在面试中表示出来的立场。它们经由过程你的眼神、音调、动作、微笑弥散开来，透过空气，慢慢地传染到你的面试官。仿佛是如许的，我喜好如许的工作，所以我面试的时辰是发自心里地认为我能做好它，因为我从本科时就起头存眷，并不竭把自己往这个标的目的培育。这也鼓动勉励了我，若是此后继续在这个标的目的上培育自己的话，相信我下次求职时，我会表示得更好。

错误谬误：

一、自傲的另外一面——自大，不成信的自大。问到好何均衡测验与兼职时，毫无任何来由，只说，这个我能做好，语气再一定也给人不信赖感。司理告知我，可以如许说，好比：我日常平凡把握得对比好，所以考前只要看一天便可以；或者，测验拉得对比长，中心有充实的时候复习等。必定要有一个来由来撑持自己，这才让人感觉你不是没出处得"自傲"着，并且能反应出你思惟的严谨。其实面试就是如许，在这些小问题里，看出你的思惟能力，也包括与人接触的素质。由此看出，哪一个牛人在面试中脱颖而出，其实并非偶尔，在面试中闪现出的光环是靠多年的沉淀的。

二、说话发音(声音弱，给人感受不轻易引发人的正视)。

我前次留给自己的问题：对于“你感觉你有什么优势做好这份工作”的回覆，我想凸起自己的经验，却说得不敷具体，很空洞，若何能简练得把自己的具体经验表达出来呢?今后要继续思虑。

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