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近日，容桂顺纺集团旗下一公司对员工辞工扣罚福利工资，令员工很难理解。据悉，每年新旧交替时，公司为稳定员工队伍特设福利工资，只要遵守纪律，达到公司考核要求，员工就会在次月领到这笔薪水。
员工：
辞工时被扣回已发工资
    昨日，记者在小黄圃工业区见到已经辞工的阿良，他说，因为公司经常加班加点，工作十分辛苦，于是想跳槽，没想到公司在给他办理辞工手续时，以其未满半年辞工违反公司规定为由，将阿良今年3月份已领到手的2000多元浮动工资全部扣除。阿良没了工作，原本可领到4000多元，现在却只剩下1000多元，交了房租，阿良手头上的钱已所剩无几。
    据一位来自广西的员工介绍，春节期间，公司推出了除工资奖金以外的福利，即按照员工个人收入比例上浮20%，只要不违反公司的规定，每个人都可收到这笔钱。“既然发到员工手中，现在公司怎么又要收回去？”好几名员工辞工时都遭到如此尴尬，他们都表示对公司关于“要做满半年这笔钱才属于员工本人”的规定并不知情。
公司：
领该福利半年不得辞工
    据这家公司人事部有关负责人介绍，他们是一家劳动密集型企业，每年春节前后，企业需要大批量招收员工。为留住一些老员工再回公司和吸引新员工，公司特制定了除工资奖金之外的额外福利收入项目，但公司并不是乱发这笔钱，而是制定出一些相应的规定，其中包括“遵守劳动纪律、半年内不得提出辞工”等，这些规定都在各部门车间宣传栏、打卡机等醒目位置有张贴。
律师：
应该按合同约定执行
    广东仲马律师事务所蒋小平律师表示，只要公司和员工合同约定的法定时间的基本工资（包括加班工资）符合法律规定，在此之外的工资有合同约定，就按合同约定执行。
    如果双方约定了上浮工资的上浮条件和上浮金额或比例，应该按合同约定执行。在签订合同时，员工没有仔细阅读合同文本，不能成为不遵守合同的正当理由。