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jack走进欢迎室的时辰，已有十几位应聘者等在那边了，之前就预感到项目主管是个竞争剧烈的岗亭，所以jack并没有太不测，他想凭仗他六年丰硕的计较机软件编程经验，他不会输给任何一个候选人。

可是跟着在欢迎室的时候愈来愈长，jack感觉自己愈来愈坐不住。听到左侧一位应聘者洋洋满意地说到他介入的项目取得大奖;右侧一位拥有曾做太小组长，率领一个小型team的经验;不远处两三位候选人凑在一路用全英文交流;乃至方才竣事面试走出来的求职者，也是一脸自傲势在必得的模样，涓滴没有把他们这些排在后面的竞争者放在眼里。

jack严重得起头出汗了，在他本来的公司里，他是能力最强成就最好的一个，可到了这里，他俄然发现自己是井底之蛙，这里其他的所有人，都是天上飞的猛禽。jack乃至想跳回自己的水井里去了。

中国人材网职场专家不雅点：良多公司会在统一天集中面试良多位求职者，这对每一位求职者的心理素质都带来很大的考验。应聘者不但要可以或许准确对待本身的优势和劣势，同时也要领会其他竞争者的好坏势。固然，最主要的仍是自傲。任何一个岗亭，并非能力凸起就可以够胜任，公司更垂青的是应聘者与岗亭的匹配水平。比例事例中的jack，固然他的竞争者都很是优异，但公司依然赐与jack面试的机遇，申明他身上必定有公司看中的工具。jack应该考虑的不是其他面试者怎样怎样样，而是自己若何在面试中超卓阐扬自己的能力。

制胜兵器：自傲

1、领会自我，我不比他人差

或许有人感觉这是一种心理暗示，确实是的，其实那些在欢迎室里侃侃而谈，火烧眉毛显示自我的候选人一样也在心理暗示。他们恨不得你畏怯，恨不得你畏缩，或许在你看不到的处所，他们的膝盖抖得比你更利害。

2、需要的不是最好，而是最合适

良多公司城市如许说：“我们需要的不是最好的人，我们需要的是最合适的人。”无需和其他候选人一搏高低，你需要的是把自己和自己应聘的公司及岗亭做对比。企业文化是不是合适?应聘岗亭是不是是你的方针?公司的空气若何?若是一家公司处处充溢着欢迎室里那些自豪狂的话，那不该该是它谢绝你，而应该是你抛却它。

3、不要在欢迎室表示得太声张

良多求职者都没有意想到，面试其实从欢迎室就起头了。个性凸起是功德，但此刻的企业遍及不喜好自己的员工过于声张，这是个团队合作重于小我能力的职场，和做秀的娱乐节目分歧。会说天然显得你表达能力强，但会聆听，也是一种气力。

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