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求职者来讲，面试是最让他们感应一筹莫展的一个环节。那末，求职若何才能在面试环节博得面试官的好感呢？

在面试之前，你已为考官供给过小我简历、求职信等文件资料;经由过程笔试后，考官已对你有了初步的熟悉，这足以说是熟悉你的“文字形象”，你给对方的文字形象或许是相当不错的，不然，考官就不会让你加入面试，那末你在面试中若何连结这种较好的“文字形象”呢?

要明白考官长短常正视这一点的，在整个面试进程中，他总会经由过程各类体例来领会验证。好比，若是你个性开畅，脾气宽大旷达，一进测验室，不待你启齿，对方也会从你的微笑和眼神中看出来;若是你性格和蔼，待人友善，对方也会很快领会你。人的形象是多方位的，从人身体上传布出来的各类信息，组成了一小我完整的形象，说话仅仅是此中的一个主要方面。

经验丰硕的考官可以或许经由过程你的举手投足，微笑皱眉等身体说话看出你的性格。加入面试，你向他人传递的信息，常常长短说话的成份多，而说话的成份反而少。是以，面试者必需大白，面试中的说话表达当然主要，而非说话的表达则更加主要，这就是身体说话。所谓身体说话，是很难切当给它下个界说的，经由过程身体动作来表达没法用说话表达的感情都可归为身体说话。

面试者若何才能在面试中连结自己的形象呢?光说你性格开畅，长于交往不可，还必需经由过程你的各类脸部脸色和各类动作将它很好地显现出来。你无妨在心目中把考官当做是你熟悉的朋侪。既然是朋侪，你向对方微笑，与对方握手，跟对方谈话，都必需毫无保存地表示出你的诚恳和热诚。你要想把你原本的性格表示出来，就必需自在地阐扬。

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