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求职者在应聘面试时，谦善除在内资企业可能还行得通外，在外商投资企业就会行欠亨，常常会成为求职应聘掉败的首要原因。

这里无妨举一例：小史是某名牌大学工业主动化专业的结业生，在开辟区一家美资企业应聘面试动力设备部司理助理时，公司考官问他：“你感觉你能胜任你应聘的职位吗?”小史谦善地答道：“此刻我还谈不上能胜任，但我可以多向带领就教，向同事进修，在实践中边干边学，堆集经验。”考官又带他到出产车间实地参不雅，小史显得有点惊奇地说：“哇，这么进步前辈的设备，我还从没有见过呢，若是我能应聘上，必定好勤学习，钻研这些进步前辈设备和手艺，但愿公司能给我一个进修的机遇。”就因为小史的这些谦善话，他应聘掉败。公司考官对他说：“我们雇用的是能胜任本职位工作的人材，要能当即派上用场，而不是招收培训生。”小史从考官的话语中贯通到含义，悔之晚矣。

现实上，小史是名牌大学的高才生，专业常识和手艺功底扎实，在练习时也接触过近似的进步前辈设备，完全有能力胜任那家美资企业动力设备部司理助理一职。只不外小史受“做人要谦善”这一传统美德的陶冶较深，试图以谦善赢得考官的好感，没想到弄巧成拙。

从这一应聘面试掉败的案例可以看出，求职者应聘面试不克不及过于谦善，而应脚踏实地，有几多才能、可否胜任应聘的职位和其他工作，都应照实地表达出来，行就说行，过于谦善、客套，老外就不吃这一套。

求职者谦善，他们会认为你真的无能。从外企雇用每一个职位的员工来讲，他们需要的是自傲、有才能可以胜任所应聘的职位，并能为公司缔造利润的人，不成能招人到公司去学手艺。

是以，求职者应聘外企，必定要布满自傲，充实地展现自己的才能，表示自己完万能胜任所应聘的职位，从而获得外企考官的信赖，实现自己的求职就业愿望。

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