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面试环节处于劣势的时辰，你会怎样办?下面我们来看一个例子：

试题：对本公司的印象

现场：

吴士宏加入ibm的面试，主考官问“你明白ibm是家如何的公司吗?”“很负疚，我不清晰。”吴士宏真话实说。主考官又问：“那你怎样明白你有资历来ibm工作?”“您没用过我，又怎能明白我没有资历?”吴士宏反问。这一出人意表的回覆不但没有惹怒主考官，反而激起了主考官的极大乐趣，因而发问继续进行。最后她被奉告：下周一上班!

阐发：

一般来讲，我们在应聘之前应该尽量地多领会雇用单元的环境。一方面你可以透过相关资料判定该单元适不合适你的成长(若是一家单元较着不合适你，就不要去面试，省得华侈时候);另外一方面你可以在回覆问题时融进你对公司的领会，如许就可以更轻易打动主考官。

对于雇用单元来讲，应聘人员对本单元越领会越收接待。所以良多单元在面试时都喜好问：之前是否是传闻过我们单元，或你对我们单元的印象若何之类的问题。

对策：

对这类问题，最好照实回覆，若能谈一谈哪些处所对你有吸引力则更好。但问题是若是你真的像吴士宏一样确实对雇用单元还不领会，那就只好“死马看成活马医”。

1、坦白认可自己全无所闻，不作任何诠释。

2、当主考官暗示不满时，再以趣话与之辩驳，充实显示自己的自傲和谈锋，引发主考官的正视和乐趣，从而收到置之死地尔后生的奇奥结果(主考官为同性时慎用)。

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