，是求职者博得面试机遇的必经之路，所以几近所有求职者城市为一场行将到来的面试苦心筹办一番，但此中很多人在面试竣事后却照旧“死得不明不白”。此中每一年在求职路上倒在面试最后5分钟的人不在少数。按照一项在线查询拜访显示：跨越97%的面试官城市在面试的最后时刻抛出一个看似不以为意的问题：“你还有什么问题要问我们的吗?”你真能问出有价值的问题吗?面临这个问题，你万不成失落以轻心!
下面中国人材网给大家分享几个典型的“最后5分钟掉败案例”，作为不和教材，供大家鉴戒和参考：
八字没一撇就谈薪水
主角：jake
身份：市场专员
网上有良多求职攻略会写到“初度面试不宜谈薪酬”，但做市场的jake并不如许想。jake认为若是薪酬不适合，其它谈了也白谈，华侈彼此时候。因而jake凡是会在面试官最后问他有什么问题需要提时，直接了当地扣问关于其所应聘职位的薪水环境。有时jake乃至会在德律风面试中就表白：“糊口压力太大，不到xxxx元月薪我不考虑。”jake说：“应聘前我对相关职位的大体薪酬环境已做领会，再加上我小我的糊口成本，对薪水会有必定要求。这是理性要求，不是漫天要价，若是企业方不克不及知足我的要求，接下来便可以不消谈复试或是终面了。薪水不是全能的，但太低的薪水是千万不克不及的。”
tips：面试是两边彼此领会的进程，也是两边经由过程领会依照各自的准则进行薪酬构和的进程。薪酬构和成功的前提之一：需要彼此领会清晰。企业方要对求职者做出更具体的评判，而求职者也需要经由过程面试领会企业的各方面环境。所以在面试中过早提出薪酬要求，反而会错掉可谈的机会。别的，若是不是业内牛人的话，多站在企业角度思虑一些问题，方能找到构和的切入点。
请不要高估自己
主角：keira
身份：工作3年 总司理秘书
颠末3年的考验，keira感觉自己各方面的工作技术都有了显著提高，尤其是英语程度突飞大进。当keira在报纸上看到一家500强外企在雇用部分司理秘书时，决定信念实足地认为以自己眼下的资格这个职位非她莫属。keira在面试环节的前30分钟里表示得都算不错，然而却栽在了最后5分钟的“发问环节”上。
keira最后5分钟的发问让面试官哭笑不得。keira问道：“我只想提两个问题：一，传闻贵公司蒙受金融风暴的冲击较深，这一季度发布的财报不是很好，请问公司有什么对策?二，最近你们的竞争敌手xx公司出台了一系列推行新产物的市场勾当，见效很不错，而你们的新产物却迟迟没有推出，请问贵公司在新产物推行上是怎样考虑的?具体有哪些市场推行打算呢?”
面临keira一脸傲气的模样，面试官很有礼貌地笑了笑，用尺度的公关词令回避了这些问题。keira在面试以后感受很好，却一向都没接到对方公司的复试通知……
tips：keira面试的是部分司理秘书，只是一个通俗的行政职位，并不是总司理秘书，更不是董事会秘书，而keira最后的发问姿态完满是站在高管或者媒体记者的立场上，天然会令面试官哭笑不得。最后的面试发问环节，看似面试官缔造出一股随便开放的氛围，赐与求职者充实的发问空间，但面试官黑暗考量的是，求职者的存眷点和乐趣点是不是在于这份工作自己，对于这个公司的企业文化等是不是认同。在其位谋其职，求职者请不要在面试时过度高估自己;而“知彼”方能判定将来的职位和公司是不是合适自己，也请不要华侈了发问的机遇。
最后一问应避免“前提反射”
主角：alice
身份：应届结业生
在颠末一番谨严而又严重的面试后，alice总会听到面试官以一种看似天然而又礼貌的口吻向她发问：“今天的面试就到这里了，不知您还有无其他问题要问?”常常此时，alice总会回覆“没问题”。其实，每次面试前alice已预先想到面试官会有这么一问，alice在面试前也会针对这一问题，在网上查看诸多求职攻略，进行预先备课。可常常临场，到了这相当主要的一问时，alice依然会前提反射性的回覆对方自己“没问题”了。
tips：其实这最后一问常常是整个面试进程中相当主要的一个问题，在看待这个问题上也是大有讲究。作为求职者，在回覆此类问题时既不克不及表示得过分于随意，更不克不及表示出过度热切和过度火急的表情，因为你的表示和回覆将会直接影响到此次求职的成功与否。是以，求职者在回覆这类问题时，最好应因地制宜、审时度势、恰当发问、理智回覆。
最后5分钟若何博得面试官的好感：
以工钱鉴可以知得掉，面试竣事前的最后一个问题你若能回覆得标致，说不定可以大大增添你的面试成功机率。以下为你供给可供参考的几个问题：
1. 贵公司对这项职务的期望方针是什么?有无什么部份是我可以尽力的处所?
2. 贵公司是不是有正式或非正式培训?
3. 贵公司的升迁渠道若何?
4. 贵公司在国内外都设有分公司，未来是不是有外派、轮调的机遇?
5. 在项目标执行分工上，是不是有资深的人员可以或许率领新进者，并让新进者有阐扬的机遇?
6. 贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特点若何?
7. 贵公司是不是鼓动勉励在职进修?对于在职进修的津贴法子若何?
8. 可否为我介绍一下工作情况，或者是不是有机遇能参不雅一下贵公司?
至于薪水待遇、年假天数、年关奖金、福利办法等问题，有些面试官在面试时会直接向求职者提出。若是对方没有说起，对于找第一份工作的新人而言，此类问题对比不合适提出，除非你有对方不得不登科你的前提。
别的，也有人在面试竣事前会谦善得就教面试官：您认为我今天的表示若何?登科的机率有多大?凡是，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和诡计心;而你也能够试着从对方的回覆中，约略猜想出自己成功的机率有多大，而且作为下一次面试时表示的参考。
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