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雇用工作的经验，我总结出一写有关找工作和面试的经验和建议，分享给大家参考：

1、捍卫并充实利用自己的权力。

这个别此刻良多方面和细节。好比说，你对这个工作机遇的报告请示线不清晰，问!要求对方给个很清晰的诠释。还有，你和你将来的老板因为时候原因只谈了10分钟但对方赞成要你而你但愿多和这个将来老板谈谈，启齿问!要求!不然到头来极可能是上班的第一个礼拜你就因为这个面试只谈了10分钟的老板而萌发去意。再好比，对方公司给了你合同，你可以要求去和公司其他的人(可能你感觉很主要的未来的合尴尬刁难像乃至是将来的部属)去谈谈，去加入公司。固然你还可以直接告知对方你但愿要求别的10%的增加，还有权力说不，说你不想去。

2、稳重而专业的看待两个工作, 写简历和做面试。

这两个工作都有个配合的特点：温故而知新。说俏皮点，就是在总结你的成功和掉败，瞻望夸姣的将来。这两件工作其实没人可以或许取代你做，必需是你自己，面试官或者其他你感觉可以代庖的人都只能是指导你思虑罢了。你不肯意做或者做的随便极可能是因为你其实不感乐趣，在这种环境下，你的更好的选择是不要去华侈对方的时候，我说的专业的看待就包括这个意思。这些年我雇用下来发现这两个工作做的不到位的人很少最终可以或许跑到终点的，总会在哪一个处所失落链子，即便他们的布景和经历看起来很不错。

3、在接管offer前必定要做个“robert yang offer 测试”(欠好意思，我自己编的一个)。

这个测试题是“拿到offer时，若是抛开钱的身分不谈，你会愿意去新公司工作吗?”若是你的谜底是给很是一定的yes，那恭喜你，我相信你会在新公司做番成就(最少概率大良多)。但若是你的谜底有踌躇，还需要想一想，那我建议你停停，一定是哪处所出问题了。这几年雇用工作做下来，我小我的不雅察有两个1)良多人会因为多了点工资选择分开而插手一家并不适合自己的公司;2)因为钱的身分而插手新公司的，没有几个呆的长干的出业绩的。

4、有法子走后门的直接走后门，绕开人力资本部。

我不是说让你送工具的那种后门。我是说找到你要去的部分的谁人头，直接联系发邮件发简历。你必定要意想到良多hr部分只是管管档案，四处搬运简历，他们对营业并不何等的领会，并且更主要的是他们对营业部分自己找来的简历更轻易经由过程。流露下，我之前找工作的时辰，在我想大白这个事理后，我根基上都是直接把简历发到hr的最大的头的邮箱里，不管我熟悉不熟悉，取得面试的机遇直线上升。

5、面试最主要的一点是成为你自己(be yourself)。

这点我的确是感觉太主要了，换句话说若是你不这么做而取得一个工作机遇，或许对你反而是个职业上的危险。很简单，没有人可以或许一向粉饰自己不喜好某样工具(在这里是工作机遇)，也没有人可以一向假装自己成别的一小我而仍然心里无比欢愉(不足够欢愉是底子缔造优异业绩的，不是吗?)。你是什么样最好就表示什么样，不要跟着你的雇主的口胃走。要相信总有公司汇合适你的，从这个意思上来说，这和男婚女嫁找朋侪一回事。总之，你在新的企业可以或许成为你自己而不需要成为你的老板谁人模样的人是你最大的工作动力，是以，从第一次面试起头你最好选择成为你自己。

6、在和企业或者猎头沟通的时辰必定要用坦诚和开放的心态。

即来来面试了就不要搞的遮三捂四的，要就别来面试，别说你想换工作。如许会节流对方的时候，也是节流你的时候，不然最后你粉碎的是你自己的名誉。固然你不会傻到认为把你今朝公司的贸易秘密，财政数据，手艺焦点东东讲出来是坦诚和开放的表示吧?你的坦诚和开放是针对去职原因，薪水，喜好什么样的工作情况，喜好什么样的老板和团队，但愿在什么样的公司工作等等方面。

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