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面试中的感化有多大?有人说自己固然很有能力，很有才调，可是老是卡在面试上。若是被长相卡住，那一切就没机遇了。也有人说，命运对谁都是公允的，长相欠好的人常常意味着更拼命更尽力，更容易被用人单元欣赏。今天中国人材网职场专家就针对这一个问题给大家搜集清算几个案例，分享给大家参考：

被面试方措辞

黑枝条

我做了两年编辑，最近告退，想换新工作。因为我的资格不错(在旧公司晋升到了主任)，所以凡我投简历的公司，根基上都叫我去面试了。在与我相谈甚好乃至是几回再三复试的环境下，最后一概没有给我答复!我感应极端猜疑!我不明白我到底哪儿出了问题，我在与用人单元的经管层谈论时，口吻一向不骄不躁，与他们交流也很是好，为何这些公司不录用我?

我开的工资也不是很高，税后3000-3500。这在重庆差不多就是糊口外加买点衣服的工资了。可是在我有两年的编辑履历后，我连这个小方针也不克不及告竣(我之前的工资是2500阁下，有时达3000)。

在几回再三蒙受没有公司回音的冲击后，我不竭检讨自我，有时乃至质疑是否是自己能力太差。但我跟其他近似编辑深切交往后，发现其实良多方面我更胜一筹，只不外我有一个对比致命的错误谬误，就是对自己要求太高，心里不敷自傲。

我此刻已掉业两个月，这让我太疾苦了。几天前听另外一个今年刚结业的女孩子说她的求职履历，她说她从来没做过她今朝这个工作，那时面试的时辰也就是一通胡说，但这个公司竟然录用了她。然后她还投了其他公司，没有几多经验的她又屡次被通知去工作。

我仿佛俄然觉悟。我把我自己跟她做了一个比较。看外形，我仿佛大白是如何回事了。她长相娇美，皮肤白净，声音响亮甜美。而我呢，长相很一般(大约偏丑吧)，皮肤蜡黄，嗓子也欠好，声音低落(其实很难听的)。莫非……莫非一切都是因为这个?

还有一点是，我去人材市场，每次都发现，来那边求职的人，绝大大都都是些长相和蔼质都欠好的人。

小白

看到晚报的话题版，真想倾吐下最近的遭遇。之前，我给一个公司打德律风，想应聘他们的财政岗亭。接德律风的是个汉子，奇异的是他问我的问题满是身高、表面之类的，工作细节一点没提。我问工作细节，他却说在没看到我本人之前，谢绝谈任何细节问题。奇了怪了，莫非我是在应聘迎宾蜜斯?莫非真的是长相决议命运?大家都说这是个最需要人材的时代，是需要什么人材?标致的人材吗?

以后到另外一家公司面试，何处要我等通知，这一等就是一个礼拜。不想华侈时候，所以一边等一边继续找工作……

cnrencai

亦尔是我之前的同事，我们在一路共事一年多。他个子不高，显得很敦实，留着极短的头发，小小的眼睛。相处时候久了，没感觉他长相若何，可是初识他的人感觉他长得有点“横”。在娱乐界丑星大行其道的今天，作为通俗人的他可没那末荣幸。相貌没有给他带来益处，反而影响不竭。

他在单元负责电脑系统。我与他打交道多，办公室的电脑欠好用，只要一个德律风，不消多久他就会来到我地点的26楼办公室。我们一向相处得不错。后来不明白他获咎了谁，也许他谁也没获咎，归正就是有人想让他分开。前几年他分开了单元。

再会到他是一年今后。我们家的电脑一向是他在帮我做系统，快要四年的光阴里，感觉他是一个挺热心并且诙谐的人，从来不与朋侪论价钱。其实每一个单元都挺需要如许的人，很是可惜的是他长相较“酷”，居然一向欠好找工作。大家明白，这不是他的错，可是实际就是如许。

很多朋侪也帮他介绍过工作，面试今后，反馈回来的信息是：能不克不及帮我们找一个长相好点的。oh， my god !又不是相亲，干嘛要找个长相好的?更多时辰是面试今后没有消息。这种危险多了，他也习惯了。没有动静也不再追问。

此刻，他在我同窗的快餐店干活，就是往写字楼送午饭的那种。已干了两年，天天凌晨八点多上班，十一点多筹办好午饭，然后给各个写字楼送，送完再一一收回餐盘。两点多钟就没有事了，若是有晚饭下班要到七点多，礼拜天还要去批发市场进货。我去他工作的处所看过，每次他都是汗流浃背，摘、洗、切，表示得不错。看得出来他很爱护保重这份工作。

前两天，他和我说想开个在网上卖工具的小店。收集资本大家同享，若是操纵得好也能够有不小的作为。他本人又精晓电脑，我想只要方式对路，必定会有不错的收益。

夏季的诱惑

我是一名电台的节目主持人。我记适当年我加入雇用的时辰就已在电台练习了，所以和台里的人对比熟习。某次，他们去武汉雇用后回来讲：“武汉某个黉舍的广播台台长声音前提真是不错，可是谁人女发展得太难看了，很是胖。”

固然有几个教员感觉有点遗憾，可是最后仍是没有录用她。来由就是：“固然我们电台主持人外界看不见，可是在我们大楼里走来走去，人家电视台的主持人都漂标致亮的，也影响我们的形象。”

还有我自己的一件事。在我大一的时辰我曾加入过我们市电视台的业余主持人雇用，有个评委教员叫小东，他通知我没有被录用，我问他我是哪里没做好?他说：“你胖了，上镜欠好看!”那时我确实对比胖，我一米六，那时有108斤。

我听了很伤自负，后来就减肥，此刻瘦到95斤了。我到电台上班后因为上面说了广电系统都在一栋大楼办公，所以常常碰着电视台的人，有一次又碰着小东，他问我想不想去电视台工作。我说：“小东教员您不熟悉我了吗?我就是3年前考电视台没被登科的××。”他那时挺尴尬的。

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其他行业我不明白，可是若是是私营企业，录用员工的前提只有一个———只要你能为你的老板带来利润。这个社会，老板们都很大白什么才是首要矛盾，尽力打拼能赚钱并遵守公司轨制的员工就是好员工，长得都雅与否其实不主要。并且，长相欠好的人常常会更拼命更尽力，更容易出成就，被重用。

面试方措辞

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前段时候，公司又增添了一两个分公司，人事方面也跟着有些改观，要招几名文员。加入面试的文员，起首要进行电脑测试，电脑测试这一关及格以后，才能进入面谈这一关。总的来讲公司对技术这方面要求仍是蛮高的，除了会办公应用软件外，还要会绘图软件(如coreldraw等)。在公司面试过很多文员，其实我没有对她们的“长相”有太多的抉剔，只是公司的那些分行司理与区域司理，常常会对我们说：“要给我招一个形象好，矫捷，会干事的。”其实面试一般只有十几分钟的谈话时候，底子看禁绝一小我到底若何。有些面谈时很会说、很会做，但现实中又不是想象中的那末好。出格是关于“长相”这一块，对于这一点没有一个尺度，每一个人的赏识角度都纷歧样，得出的成果也纷歧样，何况就算人家长得稍稍减色些，那人家总要工作吧，若是以貌取人，或许就会错过一些大好人才。就像我们一个超卓的女营业员说的：只要五官摆在准确的位置上便可以了，她总有她的发光点。