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面试环节中，面试印象主要吗？

按照心理研究证实，人们的第一印象形成长短常短暂的，有的心理学者认为是会面的前40秒，有的认为是前两秒，即一眨眼的功夫，人们就已对一小我看得八九不离十了。有时就是这几秒钟会决议一小我的命运，尤其在求职面试的关头时刻。

人们老是深信对第一印象的信赖，而宁可轻忽后来的印象，这就是心理学所说的“首因效应”。他人在按照我们的外表和行为判定我们所包括的内容;我们也经由过程不雅察他人的外表，包括长相、身段、服装、言语、音调、动作等等来判定他们。

我们是若何进行如许的判定呢?据心理学研究，55%取决于你的外表——包括服装、小我面孔、体形、发色等;38%是自我表示，包括你的语气、腔调、手势、 站姿、动作、坐姿等等;只有7%才是你讲话的内容。心理学家还发现，当我们走进一个目生的情况，人们立即靠直觉给你进行最少十条总结：你的经济前提、教育布景、社会布景、精明纯熟度、可托度、婚否、家庭身世、成功的可能性、春秋、艺术涵养、健康状况等等。我们常听人讲：“一看他就明白他是一个什么样的人”，这就是第一印象。人们遍及喜好那些穿戴得体，为人热诚、友爱、宽厚、平和的人，而讨厌那些穿戴不得体，表示得缺乏涵养，尖刻、好战、征服欲望强烈、利欲熏心的人。大白了这个事理，便可以明白求职面试时，该若何注重自己了，以期给人杰出的第一印象。

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