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面试“圈套”是现代企业人材雇用的一个显著特点。很多公司为了雇用到及格有效的人材，会按照雇用职位的要求，设计一些面试“不测”，以此测出应聘面试者的真才实学与天然吐露的心里世界，并由此作出弃取。是以，面试者遭遇“不测”是情理之中的事，不要感应茫然与错愕掉措。下面罗列几个面试者成功应对面试“不测”的事例，但愿能对您的职场人生有所扶助。

面试俄然提早

某公司要雇用一名营业主管，有很多人加入比赛，颠末上午的笔试、上机操作查核，结业生兴华与别的三位应聘者顺遂经由过程了初试，这时候已到了午时，主考官通知他们：下战书两点半在会客堂复试。兴华因为带了利便面，就在会客堂迁就;别的三人都到外面吃饭去了。大约过了半个小时，主考官走进会客堂，见只有兴华一人，便通知兴华：下战书的复试提早到一点钟在八楼总裁办公室进行。兴华一看离复试的时候只有二十多分钟，便焦急地对主考官说：“别的三人都去吃饭了，怎样办?”主考官说：“看到他们就通知一声，没看到就算了吧。管好你自己就好了!”

兴华想到自己不克不及如许自私，就在会客堂干等着，直到最后一刻，三人还没有呈现，因而他就在门上留了个条子，告知别的三人复试提早到午时一点在八楼总裁办公室进行，让他们看到纸条后当即赶来。留言后，兴华在最后时候赶到复试地址，却见他们三人已在总裁办公室等待!原来这就是复试的考题。

主考官已零丁通知到了所有复试者，其余三人自私自利，都没有把复试提早的动静告知其他人;只有兴华如许做了。复试时，总裁问兴华：“传闻你一向在楼劣等其他人，你为何要如许做?”兴华回覆：“给他人机遇就是给自己机遇;靠投契取巧取胜不是一个高素质大学结业生所为。”总裁立即拍板录用了他。

提醒：应聘面试也是为人处世，道德高贵是成功的条件。只有多为他人着想，助工钱乐，才能笑到最后。

面试姑且打消

某公司在雇用一批营业员的面试前，有意开来几辆满载货色的卡车，请面试者协助卸货。主考官身先士卒，带头上车卸货;应聘者都想在主考官面前表示一下，留一个好的第一印象，所以干得非分特别负责。货卸到一半的时辰，主考官俄然“扭伤了腰”，就在他人的扶持下到病院去看病，临走时主考官对应聘者说：“很负疚，今天的面试只得打消;至于什么时辰面试，公司会通知你们的。”等主考官的身影一消逝，很多应聘者便骂骂咧咧，立即甩手而去，也有一部份应聘者对峙把货卸完才离去。这批干事有始有终者就地被公司录用。原来这就是一场特别的面试：因为受伤的主考官走了，却还有另外一位主考官在现场默不作声，应聘者的一言一行都被他看得一览无余。

实践的查验，解脱不了被裁减的命运。

面试半途暂停

刚从大学结业的小娟去一家公司应聘秘书之职，由总裁亲身面试。总裁从多方面临小娟进行测试后，脸上慢慢地露出对劲的微笑。这时候，总裁接了一个德律风，便对小娟说：“我有事出去一下，请你稍等。”总裁这一去就是半个多小时，小娟就有些不耐心;但她很快不变了自己的情感，从口袋里拿出一本事先筹办的袖珍杂志，一会儿就进入了故工作节，连总裁进来都不明白。总裁欢快地通知她：“你明天来上班吧。”原来这半个多小时，总裁一向在另外一间监控室不雅察她(总裁办公室装了监控器)，看到小娟的行为合适一个秘书的要求，故录用了她。

提醒：面试中，当主考官半途托故退场，你必定要警戒，万万不克不及东摸摸西看看露出好奇的神志，更不克不及显出不耐心。准确的应对方式是：若是室内有报纸，可以拿来看一看;或自己预先筹办册本杂志。总之，在面试进程中，要做到人多人少一个样，有人没人一个样，只有如许，才能增添面试成功的概率。