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区别在于：

(1)数额与实际损失的相关差别。因为违约金是事先在劳动公约中商定的，因而实际发生的损失或许与商定的数额或许不一致，而抵偿金是完全依照实际损失的大小来确定的。

(2)是不是合用平分原则。违约金不与实际损失相联系，只要商定符合日常的社会标准和劳动者的蒙受手段。而抵偿金是与实际损失不异等的，尤其是在给与劳动者不凡福利报答并商定处事期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的处事年限而下降，是以理当逐年递减。

(3)劳动公约是不是了了商定。违约金是一方当事人违反公约给另外一方当事人造成损失时，只要公约中商定了违约金条目，那末一方当事人违约后就要凭证公约中该条目的商定给付违约金。而抵偿金的给付是凭证实际酿成的程度来举办的，不管公约中有没有响应的商定条目。

(4)是不是存在实际损失。因为支出违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是不是存在损失，因而使违约金在功效上具有了惩罚的性质。而支出抵偿金的前提条件不只是有违约的事实，更主要的鉴定根据是存在实际损失，抵偿金凡是具有补偿的性质。

违约金与抵偿金是两个等闲同化的不雅念，二者既有联系又有区别。成都人材网相关人事申明：二者的联系都是违反劳动公约所理当负担的责任;负担违约金和抵偿金的主不雅要件都是劳动公约一方有过掉，客不雅要件都是有违约事实。基于违约金和抵偿金的上述特点，劳动律师觉得，违约金与抵偿金在劳动公约中可以同时商定，可是当劳动者的违约行为造成单位实际损失时，用人单位能不克不及让劳动者同时支出违约金与抵偿金呢?依照《劳动公约条例》相关规定，用人单位只能选择合用违约金可能抵偿金，，不克不及同时合用。