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求职也是海归回归本土后的一次很好的展现和锻炼机缘，各行各业的职场达人能够辅佐他们火速定位、找准方向。海归介入电视节目求职不掉为一条互利双赢的新路。

今朝来看，，国内电视求职节目形式还是较劲单一。“实在求职能衍生的节目典范应该另有很多，但如果以收视为唯一方针，就会把目光放在最夺眼球的‘点’上，也就限制了节目建造人员的思路和节目成漫空间。”谈及这一标题问题，烟台人材网提醒《职来职往》总制片人杨金星说，“自动为不雅众供给有效信息，继续起媒体的责任，才是电视求职节目能够持久成长的根本前途。节目组也正在筹划国外专场，希望能够真正给国外求职者、海归求职者做些实事。”

“可是，因为电视节目录制时刻有限，双方不可能像传统求职面试那样清楚周全地了解相互，从而致使一些埋没的定见不合会在台下双方发生雇佣相关时显现。”叶梓说，当然在节目中获得了理想的地位，事情一段时刻后，他还是分隔了录用他的公司。而文康也暗示，电视求职节目最大的马脚，在于良多行业没法触及可能很难示意出行业特征，这也对很多求职者发生了限制。欢迎各位海归同窗结业归国来myjob根究适当自己的事情，让自己在海外所学的常识根究到一个好的平台来阐扬。

回归招聘 切莫做秀

电视求职节目当然具有必定的处事性和指导性，但事实是以真人秀的形式播出。跟着节目同质化的现象愈来愈严重，很多不雅众耽忧，为了吸引眼球、博收视率，求职节目终会演化为纯洁的做秀。而最近发生的几起海归在求职节目中疑似遭到不合理报答的事变，更是把某卫视求职节目推到了风口浪尖，甚至激起数十万网友投票抵挡该节方针结果。

提议：对于介入节方针海归求职者来讲，应该摆正心态，朴拙求职，把舞台当作职场而不是秀场。对于节目组来讲，只有回归招聘人材的初衷，抛弃十足成见和小视，创作发明一个公道的竞争景象，才华够真正地处事于搜罗海归在内的各种人材，处事于需要海归人材的浩大企业，并处事于广大电视不雅众。（成都天府人材网作者原创）