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一、显掉公道的公约

部分用人单位与劳动者订立的劳动公约，其商定条目明明倾向用人单位一方，此种景象形象今朝相等普遍，应引发求职者的正视。求职者在订立劳动公约时，必定要逐条查察，对一些不合理、显掉公道的内容应果断谢绝。

二、勒迫的公约

一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并勒迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳和谈书，诡计以书面和谈包庇其行为的违法性。《劳动法》第17条规定，订立劳动公约，理当遵守齐截自愿、协商划一的原则，不得违反法令、行政礼貌的规定。

三、口头商定的公约

个别外资企业、私营企业和集团企业筹谋者出于企业本身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动公约，仅作一些简单的口头商定。因为求职者大大都极其爱护保重这一就业机缘，日常不敢对此提出或对峙签订劳动公约的要求。如此，一旦显现胶葛，求职者权益就将遭到损害。我国《劳动法》第19条了了规定：“劳动公约理当以书面公约订立……”，是以，口头商定公约在我国是没有任何法令效力的。

四、附带担保的公约

部分企业为束厄局促劳动者的行为。在与劳动者订立劳动公约时，硬性规定另签一份“担保书”，其内容是强迫劳动者接收一些不合理的法例和条件，并把该担保书作为劳动公约附件来束厄局促劳动者。

五、真假公约

某些外资企业、私营企业或集团企业为应付劳动仲裁部份的监督打点，与劳动者签订真假两份公约。以符合有关规定的“假公约”应付劳动打点部份的搜寻，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不类型甚至违法劳动公约来束厄局促劳动者。

六、典质性质的劳动公约

部分用人单位为防范劳动者“跳槽”，在订立劳动公约时，要求劳动将其身份证、档案、现金作典质物，甚至禁锢劳动者应得的福利或人为，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将典质物禁锢。这种做法不单违反了国家有关政经营定，，而且严重损害了劳动者权益。

职工必需要了解这些，才华有效地掩护好自己的权益。